请问HR连续三次在试用期后被劝退，是我的问题还是企业的原因？
我自从去年2月份从原单位离职后，3月到现在22年1月11个月换了三家单位。总是试用期后该转正的时候被劝退，这是为什么？要说我试用期不好，用人单位从来没有在试用期的前两个月辞退我，要说我工作的好吧，可是都是试用期后15到30天后（也就是第三个半月或第四个月底）通知我，不合适岗位让我离职，而且有两家主动多赔了我半个月的工资。请问这是为什么？是我工作不努力吗？
大家都知道在试用期的员工,用人单位是可以合法的解除劳动关系的,因为根据《劳动合同法第39条》的规定,如果在试用期以内，公司能够证明员工是不符合录用条件的,就可以解除劳动合同，并且是不需要支付赔偿金以及和补偿金的。
但是职场上有些公司就利用这点来忽悠一些职场小白，要知道如果说用人单位无法证明该员工是不符合其条件的，这就属于违法解除劳动合同，那么违法解除劳动合同是需要双倍赔偿的。
今天温州人力资源网就来聊聊职场中的试用期辞退套路与应对方法，职场小白可要仔细看咯~
那么快到试用期的时候，一些公司通常会有哪些套路呢？
第一、人事找你谈话，这时候别别人事忽悠了，一些东西不知道回复的就不说话。
公司一旦认为这个员工能力不足以胜任这个工作或者是不能匹配所需岗位时，就会在员工快到试用期的时候，跟员工谈话，通常公司的HR就会开始挖坑了。
比如在谈话中套话、引导员工说出自己能力不足或是工作中出现错误，也可能让其感觉自身能力不足，不能匹配该岗位。这个时候一定要保持清洗的头脑敏锐的识别出啊 hr 的套路
第二、在谈话中威胁或者是变相的威胁
比如要是不自动请辞，公司是不开具离职证明，或者说新公司在做背景调查的时候会看到我们写的记录说该员工的能力不足，不能够胜任工作或者是态度差等等，让你选择妥协。
在这里温州人力资源网建议职场小白不用担心，公司在解除劳动合同的时候，如果说不开具离职证明的话。根据《劳动合同法》相关规定，不开具离职证明是可以进行投诉处理，即便是申请劳动仲裁也不会对劳动者在找新的工作期间产生任何影响，因为仲裁记录是不会公开的。
第三、如何面对被违法辞退？
首先要问一下公司辞退的原因，如果说被告知不符合录用条件，那么就问录用条件是什么，是否有书面的录用的标准。
其次呢，就是公司要给员工支付经济补偿金，是怎么计算、多久支付，如果说公司要辞退，就要出具书面解除劳动合同通知书，以及离职证明。
一定要写清楚这些材料，然后再去办离职手续。
了解了这些就不会再被HR忽悠了，不管最后怎样还是可以争取到自己的一些利益，关注我们职场少走弯路，还有什么职场相关问题可以在评论、私信我们，会在第一时间回复你。
从你个人的角度讲，只能说你还不太优秀，对企业来讲“可有可无”，还没有做到在某一个岗位上不可或缺，不可替代。那么，努力让自己更优秀是你未来的目标。
从企业的角度讲，有的小企业为了规避用工风险，或者是为了少支付工资薪金，毕竟试用期的工资都是低于正式员工的工资薪金，或者不准备给员工缴纳三险一金等，一般都会采取这种方式。
那么，未来你在求职时，还是多看看这家公司在员工管理方面的口碑，以及员工的离职状况等，当然还要看看这家企业的规模，是否正规等。尤其是在面试交流沟通的环节，你通过提问题的方式获取你所要的信息。
希望可以帮助到你。
2022年1月10日
您说要是业务能力在有问题可我在最近的这份这工作里，在试用期第二个月就帮甲方解决了一些棘手问题，并成为甲方他们的技术顾问。还有去年初刚跳槽的第一份工作，试用期第一个月和老板去投标，我做的技术标并讲解，甲方开标后对老总说我是冲着你们有这么好的专业人才，才把标给你们的。
首先要对你的业务能力进行肯定。
接着有几种可能：
1、人际关系的问题：有可能是和同事沟通有一些直接，或者团队协作能力不足，这些与能力无关；
2、遭人嫉妒：因为业务能力太突出，同事觉得他们受到了威胁；领导觉得你的突出能力会威胁到他的位置；
3、薪资问题：因为你的转正工资高，公司无法承受，所以在转正之前找借口辞退你；
因为不太了解你，所以只能给你几个方向供你参考。我觉得你可以和前公司的hr聊聊，如果可以得到他们对你的反馈，对你会更有帮助。祝你顺利。
可我就这些小公司的技术总工，就负责投标时写技术标并在评标时的讲解，另外就是各项目出现技术问题，我去做解决方案和技术指导。没有团队。而且我是技术总工，不是经理，我和项目经理是平级所以人家听不听落实不落实你管不了。你就是个提建议的人。让我怎么管理。
追答有没有可能是因为三个都是小公司，所以不能够给你满意的薪资，在转正之前找理由辞退你。你再找工作的时候可以选择规模大一些的公司，制度会更加正规。
追问有没有另外一种可能，我之前11年都在万科、华夏幸福、世茂、恒大等大公司工作手里有不少他们技术资料和制度文件会不会，是要我这些东西，因为我以来这个公司就让我做技术管理系统和相关的公司制度。而且问我在原来的企业接触过吗？有没有相关资料可以借鉴。然后三四个月把我榨干了就让我滚蛋。
追答这太有可能了，就是免费用大厂的资料，然后低价雇佣你给他们干活，说白了就是想空手套白狼。
所以说再找工作尽量找大中型公司，起码可以减少这种恶劣现象的发生。还要注意对自己技能以及各种资源的保护。
本回答被提问者采纳但连续三次在试用期后被劝退，可能个人的原因要更突出一些，建议回想自己是否在工作中出现了较为严重的失误，或者在人际交往上是否出现了问题。如果入职的三家公司都是小企业，可能会存在为了少付工资而劝退你的情况，也有可能是行业、公司发展等问题，比如教育行业自“双减”以来，一直在裁员。建议下次入职前可以仔细了解行业及公司的情况，再做选择。
大致分两种情况：
1有理由辞退：确实不合格
试用期是个磨合的过程，也是双向选择。也许你未跟上企业的节奏，之前的工作跟现在差异较大等原因，导致试用期不合格，自己肯定是陷入巨大的自我怀疑中，久久无法自拔。
如果说试用期没有太长的时间，公司并未为你缴纳社保公积金，那么第一要明确的点是：确认工资。无论做多久，工资必须有。不接受任何无偿试工，毕竟自己为工作付出了时间成本，交通成本，入职体检费用等。第二：与公司协商，拿回前公司的离职证明。为避免这短暂的工作经历影响下一份求职。第三：思考总结，尽快遗忘。收拾信心，重新出发。
如果说试用期经过一段时间了，公司也已为你缴纳社保公积金，那么第一：正常办理离职手续，确认工资。第二：想个合适的理由，应对继续求职。
2无理由辞退：公司有病等
如果不想影响接下来的求职，就好聚好散。
如果实在咽不下这口气，就刚到底。要求公司出具辞退通知书，并确认工资及补偿金，因辞退失业，可办理领取失业金。
都解决不了，劳动仲裁吧。