请问HR连续三次在试用期后被劝退，是我的问题还是企业的原因？

Question

我自从去年2月份从原单位离职后，3月到现在22年1月11个月换了三家单位。总是试用期后该转正的时候被劝退，这是为什么？要说我试用期不好，用人单位从来没有在试用期的前两个月辞退我，要说我工作的好吧，可是都是试用期后15到30天后（也就是第三个半月或第四个月底）通知我，不合适岗位让我离职，而且有两家主动多赔了我半个月的工资。请问这是为什么？是我工作不努力吗？

Answer 1

大概率 自己问题较大，请关注一下平时的表现，主要是 业务能力和人际沟通能力。说话风格尤其需要关注。追问

您说要是业务能力在有问题可我在最近的这份这工作里，在试用期第二个月就帮甲方解决了一些棘手问题，并成为甲方他们的技术顾问。还有去年初刚跳槽的第一份工作，试用期第一个月和老板去投标，我做的技术标并讲解，甲方开标后对老总说我是冲着你们有这么好的专业人才，才把标给你们的。

Answer 2

具体问题具体分析，不一定都是自己的原因，不过如果抛开公司的问题。一般就两个情况
一，工作能力OK，人际交往人情世故较差，领导觉得长期合作比较累。
二，工作能力不达标，但是其他方面都可以，观察了两个月后最终还是放弃了。

Answer 3

请问her连续三次在试用期背后被劝退了，是我的问题还是企业的问题？这个肯定是你自己的问题了，毕竟三个企业都在试用期被劝退，这个肯定是自己的原因，不是企业的原因，你应该从自己的自身条件开始找原因

Answer 4

疫情不断，各企业须应变很多困难。转正後的员工福利及保险都比较严正，成本比试用期高。一些普遍性的工作，技术要求不高，新人上岗易，故到期便换人。
你的工作能力是可以的，别灰心，再接再励，尽心尽责，另不忘提升自己的能力，自会遇上百乐。

Answer 5

要看具体什么行业，如果是搞销售的，可能是行业内部的默契，能力强的就让他转正，能力一般的白干3个月，临近转正以不符合条件为由辞退掉。如果你自认为工作能力还行，是公司有意为之，可以向所在地的劳动部门投诉。追问

我是做园林工程的。他也没有什么把柄，因为人家有两家是主动多赔我半个月工资的。