肯定重要
能搞好关系的前提下尽量搞好关系。因为领导。是你事业发展。和职业升迁的关键人物。和领导关系好的话。你可以少走很多弯路。同时你和领导关系走得比较近。他对你的了解就会更多。这样一旦有省钱的机会。他会极力的推荐你。因为他比较了解你。
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。很多单位中都有类似于“人才库”“后备干部”“最有潜力的员工”等等。这些设置看似是一种激励，但实际上真的是从中选拔吗？
总之，在职场。要和领导搞好关系。还有个同事一起搞好关系。这个时候情商就是一个关键的。情商高的人。说话办事都很圆润。自然得到领导。和大家的赞同。怎么来走上领导岗位以后也会得到大家的拥戴。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-09-23
身在职场，与领导关系好坏，十分重要，这是大多数人的想法。
在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。

被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？
大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。本回答被网友采纳
在职场中，有一句十分扎心的话：因为领导信任而做出成绩，而不是因为做出成绩才获得领导信任。
那是不是意味着与领导关系好，是一件十分重要的事情呢？如果你有这样的想法，那就大错特错了，因为还有一句话，更为扎心：你是领导的人，但领导不是你的人。
你以为和领导关系好，其实领导真不一定这样想，只是领导恰巧领导需要你的价值，无论是实际创造的价值，还是“情绪价值”都可能被领导需要。
如果搞不清楚领导的思维逻辑，那么注定在“度”上的把握，就容易出现意料之外的情况。

利弊面前领导在权衡
几乎所有的职场人，都会理性的权衡利弊得失，当然领导也不例外。讲一个真实的故事，小王与领导的关系十分好，因为曾经都是普通员工时，两个人就是朋友。
公司要提拔一批基层管理者，小王找到领导说：“李经理，你看这次提拔基层管理者，我也想进步一下，到时可要拜托你多多美言了。”
李经理嘴上说：“咱俩这个关系，那是必须的，除了你以外，我还真没有可用之人。”
可直到公示候选人时，小王才发现居然没有自己的名字，论业绩，论能力，甚至是与领导关系，自己都更有优势，可是为什么居然没有自己。
小王找到李经理想问个究竟，但回答让小王只能苦往肚子里咽。原来是“上面”有人打了招呼，各种关系根本无法推脱，最终只能将小王的从名单上拿掉。
要说能力小王很强，但是李经理却得罪不起那些“上面”有关系的人，甚至各种关系，能为自己带来的利益，远远都大于小王实际创造的价值。

利益指的不仅仅是金钱上的交易，更多指的是预期价值，比如，“上面”的人可以提拔李经理，也可以让他原地踏步，有资源的人，能让李经理业绩更上一层楼，而小王属于助手，只要安抚就好。在权衡利弊之后，最终会选择获利更大，成本更小的方式。
很扎心，却很现实，关系好坏不能替代利益高低，至少这个规则在职场十分受用，这也是人们为什么总说“人走茶凉”的原因，还是因为创造价值的高低。
情绪价值领导会十分受用
很多人奇怪，为什么那些溜须拍马的人，能够获得领导的重用，明明能力一般，还能获得领导的重用，如果大家都这样，公司就不要发展了，大家都开始溜须拍马就好了。
这个问题说起来简单，做起来却很难。试问一下，真的让你做，你能做到什么程度？我真见过那些唾面自干的人，甚至为了抬高领导不惜贬低自己的人。
人的需求本能十分诚实，也许物质上，领导的层次在100层，而你的物质水平只能达到30层，什么送礼、请客对领导来说毫无意义，但这些并非毫无意义，意义在于你重视领导对你看法。

被尊重、被认可是每个人都需要的“情绪价值”，也许根本不在意钱多少，更在意的是态度，别觉得每个领导都很贪，事实上，领导赚的比下属多，有些领导根本不会在意这些，但是能让自己感觉到舒适的人，一定会成为领导培养的对象。
换位思考，如果你是领导会提拔一个尊重有加的人，还是会提拔一个每天都跟自己对着干的人？
大多数领导必然会回答，当然是提拔那些有能力的人。
职场由两套规则形成，一套是只说不做的规则，另一套是只做不说的规则。真以为能力是提拔的标准，那说明你还停留在第一套规则中思考问题。本回答被网友采纳
第2个回答 2022-09-21
在职场，问与领导的关系重不重要，这是刚入职的小白或者被职场规则摔打到了怀疑人生的人才会问出来的问题吧。
与领导的关系怎么处理需要技巧和方法。当你的能力足以胜任你的工作，能够解决工作中的所有问题，那么你可以不必过于在意与领导的关系，但是最好还是有点情商，和领导处好关系，不然虽然你的工作没问题，但是领导依然不重视你，当然有什么好事也不会想得到你。周边同事都升职加薪了，只有你原地踏步,对你也是-种心态的摧残，搞不好还会让你疑神疑鬼，心态崩溃。
我曾经也遇到过这种情况，当时一-家外地企业在我们当地做项目，我作为本地的第一波员工，和本地的员工关系极好，领导都是企业所在地外派来的，当时没想那么多，认为做好自己的事情就可以了，结果不可避免的陷入了本地员工和公司外派员工间的纠纷，虽然很多事情不是因我而起，但是领导都认为是我在背后唆使。
当时我的想法和做法就是做好自己的事情，其他的都不管，结果领导把其他人都升职或加薪，自己被处处针对,所有的事情用到我了就问下，用不到的也没人管，搞得我郁闷，迷茫了好久，最后找个机会离职了。
所以说在职场上，特别是在国内职场上，受历史和风俗习惯的影响很大，酒桌文化，酒桌交际深深影响着每一个人，在做好自己的事情的同时，也应该具备良好的情商，和领导处好关系，这样的你才能顺风顺水，- -路高歌。
当然了，如果自己没有解决问题的能力，- -味的迎合领导，在职场.上也走不远，如果领导人格，作风有问题，这样的领导不处也罢。
职场.上最终拼的还是自己处理问题的能力，与.领导的关系是让你的工作更加出彩，更加得心应手。
现在的社会不可替代性太难做到，只有把一项事情做到极致才有可能。可社会发展太快,也许还没有到极致，所做的事就成了过眼烟云，所以在提升自己能力的同时和值得相处的领导处好关系，会让你.更加幸福。
与领导的关系怎么处理需要技巧和方法。当你的能力足以胜任你的工作，能够解决工作中的所有问题，那么你可以不必过于在意与领导的关系，但是最好还是有点情商，和领导处好关系，不然虽然你的工作没问题，但是领导依然不重视你，当然有什么好事也不会想得到你。周边同事都升职加薪了，只有你原地踏步,对你也是-种心态的摧残，搞不好还会让你疑神疑鬼，心态崩溃。
我曾经也遇到过这种情况，当时一-家外地企业在我们当地做项目，我作为本地的第一波员工，和本地的员工关系极好，领导都是企业所在地外派来的，当时没想那么多，认为做好自己的事情就可以了，结果不可避免的陷入了本地员工和公司外派员工间的纠纷，虽然很多事情不是因我而起，但是领导都认为是我在背后唆使。
当时我的想法和做法就是做好自己的事情，其他的都不管，结果领导把其他人都升职或加薪，自己被处处针对,所有的事情用到我了就问下，用不到的也没人管，搞得我郁闷，迷茫了好久，最后找个机会离职了。
所以说在职场上，特别是在国内职场上，受历史和风俗习惯的影响很大，酒桌文化，酒桌交际深深影响着每一个人，在做好自己的事情的同时，也应该具备良好的情商，和领导处好关系，这样的你才能顺风顺水，- -路高歌。
当然了，如果自己没有解决问题的能力，- -味的迎合领导，在职场.上也走不远，如果领导人格，作风有问题，这样的领导不处也罢。
职场.上最终拼的还是自己处理问题的能力，与.领导的关系是让你的工作更加出彩，更加得心应手。
现在的社会不可替代性太难做到，只有把一项事情做到极致才有可能。可社会发展太快,也许还没有到极致，所做的事就成了过眼烟云，所以在提升自己能力的同时和值得相处的领导处好关系，会让你.更加幸福。
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