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试用期离职没有办离职手续,会不会影响我找下一家公司?会怎样影响?我是在试用期
如题所述
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推荐答案 2019-12-28
试用期离职的好像是提前一周还是一个月提交辞职申请。就算他不同意你也可以自动离职,应该不影响你找下一家公司的。
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其他回答
第1个回答 2019-12-29
这个你还在试用期。你自动离职。并不会影响你找工作。喂,你在试用期并没有签约正式合同。谁也不能约束你。
第2个回答 2019-12-29
如果你办理了入职手续的话,那他肯定要办理离职手续,尽管你是使用期那一般企业的话,试用期他不会时间太久,可能是一个月,那你就可以离职,那如果过了试用期可能要三个月,这是一般企业都规定的那离职,你必须提交申请书,让他批准给你给一张离职的证明,然后到夏家企业你才可。可以拿去证明去找工作。
第3个回答 2020-12-30
试用期不办离职手续直接走人有影响吗
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相似回答
试用期
不
办离职手续
直接走人
有影响
吗
答:
法律主观:试用期不办离职手续直接走人是有影响的
。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或...
试用期
直接
离职,不办离职手续会怎么样
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限...
在试用期
内自己走了,没
办离职手续会怎样
答:
在试用期
内自己走了,没
办离职手续,
若因劳动者未提前通知用人单位,给用人单位造成经济损失的,要从劳动者本人的工资中扣除赔偿金。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
不
办离职手续
直接走人
会怎样
答:
【法律分析】:试用期不办离职手续直接走人有影响
,在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 ...
在试用期
内自己走了,没
办离职手续会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不
办离职
就直接走人。2.这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十个工作日以...
在试用期
内自己走了,没
办离职手续会怎样?
答:
在试用期
内自己走,
没有办理离职手续,
这样的话你是没有办法拿到相关的工资的,所以建议即使是试用期辞职,也应该按正规手续来办。
试用期
内
,不办离职手续
直接走人
会怎样
答:
一、
试用期
内
,不办离职手续
直接走人
会怎样1
、没有提前3天提出
离职,
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者不办离职就直接走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。2、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除...
没有办离职手续
有什么
影响
答:
法律分析:第一,如果不
办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个
公司,
那么自己就失去了五险一金。第三,如果下一个公司必须要有上一个公司的离职证明才能够入职的话,那么...
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