什么情况下需要支付猎头费用

我公司通过猎头公司招了两个高管。一个干了两个月后辞职了,一个说要过来上班结果一直没来报到。请问这两个人我公司需要支付猎头费吗?

猎头公司的收费方式可以分为三种:

A、预付款收费:

双发达成合作协议后,企业先支付1-3万不等的预付款,可用于之后的岗位招聘费用,其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。(预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦,成功率更高、周期更短)

B、按结果付费:

一般不收取预付金,岗位招聘入职支付第一笔费用,一般是总费用的50%-80%,候选人过保后支付尾款。

C、按过程付费:

推荐简历,确定面试前支付25%,人选面试通过25%,人选入职支付25%,人选过保证期在支付25%,具体比例可以协商确定。

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温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2008-07-31
你好,我是一家猎头公司的猎头顾问。根据你说的情况,我分析结果如下:
1.第一个干了两个月后辞职的人是否需要支付猎头费用:这个要看你和猎头公司签定的合同内容。合同内猎头给的保证期如果在2个月内,那这个职位就要付钱,如果合同内猎头给的保证期如果多于2个月,就要再看合同内规定付款日期,如果合同内规定候选人上岗2周内付款,那你还是应该给钱的,只是猎头公司应该免费再帮你找另一个人上岗。
2.第二个说要过来上班结果一直没来报到的,肯定是不用支付猎头费的。

如还有其他疑问可以随时联系:[email protected]本回答被提问者采纳
第2个回答  2020-03-10

  猎头收费会有几种形式,每个形式都是有很大差异,形式的区别就会形成差异,那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定,其对于猎头收费也并没有明确的定义,收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束,渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等,而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸,完善到如今的猎头收费形式,企业也大可放心。

  一、流程形式的猎头收费

  国际主流大牌猎头公司的收费按照流程收费,其中包含咨询服务。与审计师和上市承销律师类似,候选人可能尚未招聘。服务费已经收取了一半以上。如果您不想聘请跨国集团的首席执行官,首席财务官或非常高端的职位,最好不要寻找这些猎头公司。如果你发现它们,它们就不会注意你。猎头服务费的报价超过候选人年薪的30%。它分阶段和分阶段支付。保修期一般为6个月。

  二、结果形式的猎头收费

  目前中国大多数的猎头公司都是采取这样的模式,一般是先签订一个猎头合同,然后收取企业一定的预付款,接下来就找人、面试、入职,入职之后交付款项一定比例,然后等人选过了试用期后,再结清尾款。

  三、打包形式的猎头收费

  这种模式主要面对的是一些客户有更多的招聘候选人或有长期招聘需求的事实,所以设定一揽子价格,如果只有,只给客户一定的折扣几个职位。

  以上三种方法是猎头公司采用的猎头收费方式,但对于猎头市场中国没有统一的标准。一些猎头公司可能有其他收费方式,所以他们在猎头公司。当你合作时,你必须传达成本问题,以免在未来的合作中不愉快。

第3个回答  2023-08-14
去找你当时和猎头公司签订的协议,是什么样的付费方式,要是没有来报到又在保证期内,猎头公司需要向你负责。
猎头收费会有几种形式,每个形式都是有很大差异,形式的区别就会形成差异,那猎头公司的不同也会有收费方面的差异猎头收费的形式是根据行业标准吗对于行业规定也只是一个隐形的规定,其对于猎头收费也并没有明确的定义,收费形式是根据国外猎头行业延伸过来的其国际对于猎头的约束,渐渐地成了猎头行业的规定、以及规则等,而猎头收费形式也是根据国外猎头收费的模式延伸,完善到如今的猎头收费形式,企业也大可放心。
猎头公司的收费一般是按照招聘职位的级别和薪资水平来进行收费的。常见的收费标准是候选人总薪资的22%到35%不等,一些高端职位的费用可能会更高。
作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一,高级人才委托招聘业务,又被称之为猎头服务或人才寻访服务。专门从事中高级人才中介公司,又往往被称之为猎头公司。南方新华,国内首批知名猎头之一,大型管理咨询式猎头服务,以24小时极速招聘为核心,专业提供人力资源管理咨询式服务。收费标准的具体细节通常以服务合同为准,猎头公司在确定收费标准时,应该与客户充分沟通并达成一致。一些猎头公司可能会在开始提供服务之前收取预付款或是收取按阶段支付的费用。
第4个回答  2008-07-31
要先看看你当时和猎头公司有没有签订协议,协议中约定的收费条件是什么
如果只是约定当高管来你们公司上班就要收费的话,那你们就要按协议付费了
如果说是约定高管在你们公司上班时间要超过多少的话,那应该不要付费了
而第二个的话应该不需要的
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