猎头公司是收费的。猎头公司收费方式主要有三种，一是按过程收费，二是按结果收费，三是打包收费。
1、按照过程收费
国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务。和审计师、上市承销律师类似，可能人选还没招聘到位呢，服务费已经收了一大半了，如果你不是想聘请跨国集团CEO、CFO或非常高端的职位，最好别去找这些猎头公司，找了他们也不会理你，猎头服务费的报价是人选年薪的30%以上，分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。
2、按结果付费
目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。预付金一般在5000—10000不等，预付金收与不收，多与少都是可以与猎头进行商议的。其余的费用会在人才招聘上岗之后一次性收取，总费用一般是人才年限的25%-35%不等。
例如：你想招聘1个总监，年薪定在40W，那么你需要支付10万到12万不等的猎头费，保用期一般在6个月，如果因为人选原因离职了，那么猎头公司将继续免费给企业继续推荐人选，直到上岗为止。
3、按打包价格付费的RPO和招聘外包
目前增长势头比较猛的RPO有点小猎头的味道，比如：客户要批量招聘200个销售精英，那么他们不按人选年薪收费，而是按照批量打包1个订单来谈，这个单子打包价200万，那么折合下来每个人的费用在1万元。
以上三种方式是目前猎头公司采用的最主要的收费方式，但是中国的猎头市场目前还没有统一的标准，有些猎头公司可能还有其它的收费方式，所以在和猎头公司合作时，已经要沟通好费用问题，以免在之后的合作中产生不愉快!
那么，金融猎头公司通常采用哪些收费方式呢？
固定收费制
这是一种较为传统的收费方式，在合作开始之前，金融猎头公司与客户会达成具体的招聘要求和职位描述，并约定一笔固定的费用。这种模式的优点在于，客户能够非常清楚地知道所需的招聘成本和最终支出。但是这种模式的缺点则在于，如果需要寻找到合适的候选人，金融猎头公司可能需要投入大量的时间和精力，而这笔费用可能不足以覆盖实际的成本，这样会让金融猎头公司面临一定的风险。
成功招聘费制
这种模式是指，金融猎头公司只有在成功招聘到候选人后，才能收取费用。比如，如果这家金融猎头公司成功帮助客户招聘到一名高级金融经理，那么此时客户就需要支付一定的费用，通常为该职位新员工的年薪的一定比例，这种比例通常在20％至30％之间。如果金融猎头公司没有成功为客户招聘到候选人，则无需支付任何费用。这种模式的优点在于，金融猎头公司需要在客户的利益方面进行投资，也能够保证客户最终只需要为招聘新员工时的真正价值支付费用。但是，这种模式也可能会让金融猎头公司在寻找新候选人时面临很大的风险，因为如果他们没有成功招聘到候选人，那么他们可能会浪费很多时间和精力，但却没有任何收益。
混合收费制
这是一个结合了前两种收费方式的模式，也是目前最为流行的收费方式。在这种模式下，金融猎头公司会收取固定费用和一定的成功招聘费用。比如，在成功招聘到新员工后，金融猎头公司会向客户收取一定比例的年薪（通常在20％至30％之间），但同时也要支付固定的招聘成本。这些“掌声”通常包括搜索和筛选候选人所需的成本，面试和评估候选人的成本以及其他相关成本。这种模式的优点在于，它能够为客户提供更具体的收费解决方案，并且能够给金融猎头公司提供一定的安全保证，以确保他们不会浪费过多的时间和精力。
随着市场需求的增长，金融猎头公司的竞争也日益激烈，因此这些公司需要提供更全面和灵活的收费方案，以在市场中占据优势。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。因此，在选择金融猎头公司之前一定要仔细考虑各种不同的选择和可能的风险和回报。
国内外猎头公司收费有所不同
外资猎头公司费率一般30%左右，有些高达35%；国内猎头公司：国内一般好点的猎头公司费率是20%-30%。
猎头公司是不收个人猎头服务费的，只收取企业的猎头服务费。
针对企业有三种收费方式：
1）有预付款：签订合同后先支付一笔预付款，作为前期寻访沟通的费用以激励更多专业猎头积极推荐，一般预付款1-3万不等一次性支付。
2）按结果收费：人选入职后支付首款一般为该岗位总猎头费用的70%-50%，人选入过保证期后支付尾款就可以了。
3）按照服务节点付费的，推荐简历面试前支付25%，人选面试通过25%，人选入职支付25%，人选过保证期在支付25%，具体比例可以协商确定。
收费模式
1. 成功费模式：猎头公司在成功招聘到候选人后收取一定的服务费用，一般是候选人总薪资的一定比例。如果没有找到合适的候选人，猎头公司不会收取任何费用。
2. 阶段性费用模式：猎头公司根据招聘流程的不同，收取不同的阶段性费用，例如猎头公司在开始服务阶段收取预付款，招聘过程中的不同阶段按不同的进度收取部分费用，直到成功招聘到候选人后，猎头公司会收取服务费用的剩余部分。
现在国内大部分猎头公司都是这样，对于企业也比较稳当，双方风险系数降低，作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，以24小时极速招聘为核心，并且一直在不断完善新的收费模式，整体合作下来比较流畅。
3. 包括退款保证的费用模式：猎头公司可以提供以下服务：在候选人到岗后的一定时间内，如出现候选人主动离职或被解雇，则猎头公司所收取的服务费部分将会进行退还，以保障客户的招聘质量；或者猎头公司会重新进行1-2次的“补人”，次数多了肯定就不行，那是不是企业留不住人呢
深圳猎头公司的收费标准一般是根据招聘职位的级别和薪资水平来收取服务费用，通常为候选人总薪资的20%到30%不等。收费标准还会根据不同的猎头公司、不同的服务内容、不同的客户要求而有所不同。
猎头公司收费的透明度对于企业和个人求职者来说都是非常重要的。一家优秀的猎头公司应该能够清楚地向企业和候选人解释他们的费用结构，并且在合同中详细列明各项费用的金额和支付方式。同时，猎头公司也应该注重与客户（企业和候选人）之间的沟通和确认，确保双方对于费用的理解和接受。
市场上的猎头公司主要分为线上和线下两种类型。线上猎头公司主要通过互联网平台建设，吸引大量的求职者和雇主。著名的猎头公司如猎聘网、BOSS直聘等都是线上猎头平台。线下猎头专业公司比如南方新华、科锐、埃摩森则主要通过传统渠道，如广告、电话营销和客户推荐等来扩大业务。