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简述管理者的权力及其构成。
如题所述
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推荐答案 2023-11-08
【答案】:权力通常被描述为组织中人与人之间的一种关系,特指在某个管理岗位上的人,对整个组织或所辖单位及其人员的影响力,简称为管理者影响别人的权力;权力主要来自于三个方面:a.制度权,指组织正式授予的权力,包括组织活动的决定权、指挥权和对组织成员的奖罚权和专赏权,b.各类影响权,c.专赏权。
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管理者的权利
包括
答:
管理者的权利包括职位权、奖赏权、惩戒权、参照权、专家权和声誉权
。管理者的权利包括
领导权、决策权、分配权、监督权等
。领导权是管理者最基本的权力,涉及到人员的管理、指导和激励等方面。领导权的行使需要强大的人际交往能力,建立起良好的人际关系是领导成功的关键。管理者拥有决策权,可以对组织的方...
管理者的权力
是如何
构成
答:
一是领导者的职位权力
。即领导者所处工作岗位的正常权力,人们称之为职权或正式权力;二是来源于领导者的个人影响力,人们称之为
非正式权力或威信
。正式权力来源于上级的授予,组织授予管理者的正式权力一般包括
支配权、强制权和奖励权
。非正式权力或威信是指由管理者的能力、知识、品德和作风等个人因素所...
管理者权利
的基本
构成
视频时间 01:18
管理者
个人
权力
有哪些
答:
一般管理者普遍具有的六种权利:职位权、奖赏权、惩戒权、参照权、专家权和声誉权
,下面谈谈这六种权利的含义以及我们如何去有效地运用这六种权利。(一) 职位权 所谓职位权,是指单位或上级主管领导为管理者所任职的工作岗位赋予的职务权利。这些权利包括领导者对下属的任务分工、工作安排、指挥等。职务...
管理者的权力
?
答:
管理主体是管理行为过程的主体,管理主体一般由拥有相应
的权力和
责任,具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成的。组织中的管理主体主要是由
管理者组成
,管理者在组织管理中起到决定性的作用。要成为管理者,有以下一些要求:一、管理者是具有职位和相应权力的人 一个组织或团体的管理者,一定具有...
管理者的权力
?
答:
管理主体是管理行为过程的主体,管理主体一般由拥有相应
的权力和
责任,具有一定管理能力从事现实管理活动的人或人群组成的。组织中的管理主体主要是由
管理者组成
,管理者在组织管理中起到决定性的作用。要成为管理者,有以下一些要求:一、管理者是具有职位和相应权力的人。一个组织或团体的管理者,一定具有...
管理学原理的题:如果你是
管理者
,你会如何使用你
的权力
?
答:
心得:管理者(或领导者)利用个人魅力引导或影响他人的行为
和
态度。借用他人的管理者权力:以上五大
管理者的权力
基础运用是修炼内功,组织赋予管理者的权力会得到“口服”,管理者个人的权力会赢得“心服”。若再借用他人的管理者权力来运作组织或团队,类似于“借力而行“或“空手套白狼”,如此资源整合...
管理者的
六种
权力
是什么
答:
管理者的
没有六种权力,只有三种权力。管理者有三种权力:传统权力:传统惯例或世袭得来,比如帝王的世袭制。超凡权力:来源于别人的崇拜与追随,带有感情色彩并且是非理性的,不是依据规章制度而是依据以往所树立的威信。法定权力:法定权力即法律规定
的权力
,通过合法的程序所拥有的权力,比如通过直接选举产生...
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