在厂里发生职工事故受到伤害的，如果厂里给员工买了工伤保险，那厂里应该在事故发生后向劳动行政部门提工伤报告。接下来就申请工伤认定看是否属于工伤（工伤者或用人单位提出）。认定工伤后就可以申请工伤鉴定，之后就可以根据鉴定计算出应该赔偿的数额了。补偿项目包括医疗费用、交通补助费、伙食补助费、营养费等等。
工厂职工发生工伤的，分以下情形赔偿：
一、工厂依法缴纳工伤保险费的
（一）工伤保险基金支付以下工伤赔偿项目：安装配置伤残辅助器具所需费用；一级至十级伤残一次性伤残补助金；生活自理障碍程度的生活护理费；医疗费用和康复费用；住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通食宿费；一至四级伤残津贴；终止或者解除劳动合同时的一次性医疗补助金；劳动能力鉴定费。
（二）工厂支付以下工伤赔偿项目：五级、六级伤残津贴；停工留薪期内工资；终止或者解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。
二、工厂未缴纳工伤保险费的
由工厂支付全部工伤赔偿项目，工厂未支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后向工厂追偿。
工厂补缴工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和工厂依法支付新出现的费用。
工厂工伤如何赔偿如下：
1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。公司不申请的，工伤职工或其近亲属应当在一年内申请认定。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位有劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、治疗后残疾，影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，并向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请；
3、根据伤残等级的不同，各省的补偿也不同。主要补偿是：医疗费用、一次性伤残补助、一次性就业补助、一次性医疗补助、停工留薪期工资、伙食补助、护理费等；
4、没有劳动合同等证据证明存在劳动关系的，不能申请工伤认定的，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位存在劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后，申请工伤认定。
望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考