刚刚和公司签了一份三年的合同，但被告知试用期6个月，请问合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果是和公司签署的是三年的合同，那么试用期6个月是合理的。
我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：
1.以完成一定工作任务为期限。
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2.劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。
3.劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。
4.劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80%并不得低于当地最定工资，否则，就违法。
拓展资料：
劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
以合同期限为标准，劳动合同可分为三类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动合同期限，是指劳动合同的有效时间，是双方当事人所订立的劳动合同起始和终止的时间，也是劳动关系具有法律约束力的时间。
固定期限劳动合同（又称定期劳动合同）：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
固定期限劳动合同终止时，是否续订在很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同，对于用人单位而言，可获取用工灵活性和降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。
无固定期限劳动合同（又称不定期劳动合同）：
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，此类合同实际上也是一种定期的劳动合同。

Answer 2

我国劳动合同法规定，劳动合同期限试用期针对不同的情况，可以做不同时间长短的约定：
1、 以完成一定工作任务为期限或
劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。
2、 劳动合同3个月-----不满1年的，试用期不得超过一个月。
3、劳动合同1年以上不满3年的，试用期不得超过二个月。
4、劳动合同3年以上及无固定期限的，试用期不得超过六个月。
根据以上规定，您签订的是三年劳动合同，约定6个月的试用期，并不违反法律的规定，是合法有效的。但是需要注意的是，用人单位在试用期间，支付的工资不得低于同岗位正式员工工资的80%并不得低于当地最定工资，否则，就违法。

Answer 3

根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：
(1)劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
(2)试用期最长不得超过6个月。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
因为你签订的是三年的劳动合同，所以公司约定6个月的试用期是合法的。本回答被提问者采纳