关于加班调休问题

Question

我们公司是三班生产制，最近公司总是安排我们上连班，也就是16个小时，休息日有时候也会加班，但是公司不会全给加班费，说是一年加班总天数在26天之内算加班费，超过部分安排调休，请问如果是调休我们是休一天还是休1.5天呢，毕竟加班费是安装平时工资的一点五倍给的，我们公司工资制度是基本工资+岗位津贴+绩效工资

Answer 1

这个加班调休，只有休息日加班可调休，调休按一天调休，如果无法安排调休发2倍工资，平日加班按1.5倍工资，假日3倍工资。公司安排加班，如果公司采用综合工时制管理，参照标准工时制管理加班。每天加班不超3小时，每周工作不超6天，21.75*8=174，超过174以上部分是要算加班的。

Answer 2

平时的加班工资是应该按150%发放，但调休不能一天按1.5天休，只能有一天休息一天。本回答被提问者采纳

Answer 3

调休就加班一天休一天，平时加班费是按150%支付，周末按200%支付或者调休，法定节假日按300%支付，不能调休

《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本回答被网友采纳