列举大学生在求职就业过程中遭遇到的3~5种劳动力市场歧视现象

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第1个回答 2019-12-30

为什么要列举3到5种劳动力市场起始现象？每一个人只要有一样被歧视，那就难就业了本回答被网友采纳

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你在求职的过程中遇到过哪些歧视?答：1. 年龄歧视 年龄歧视指的是企业根据申请人的年龄来做出决策、评估或雇佣。许多公司在招聘时更倾向于聘用年轻人，并将他们视为更具活力和更有创造性的员工，而对年长者则持有不同态度。2. 性别歧视 性别歧视指的是企业在雇佣、晋升和培训等方面对男性与女性采取不同标准。在某些行业中，泛滥的“男性...

大学生就业存在的问题答：3、眼高手低。许多大学生在就业过程中看重工作待遇，对自身的水平没有正确的认识。这种以自身利益为中心，比较功利的现象比较严重。导致就业过程中壁垒多。4、大学生缺乏自主择业目标，跟风现象严重，随着高校毕业生逐年增加，大学生在就业过程中，在不少招聘会上，大学生求职都出现了盲目跟风现象，一些...

你遇到过什么样的就业歧视?答：在遇到过就业歧视的受访者中，学历歧视是最司空见惯的歧视，74.4%的人表示遇到过学历歧视，年龄歧视(47.6%)和经验歧视(33.9%)也是经常发生的。另外，有20.8%的受访者遭遇过性别歧视。值得注意的是，

如何看待就业歧视?答：就业歧视是一种对某些人进行不公正对待的现象。这种歧视可能基于人们的性别、年龄、种族、宗教信仰、性取向等因素。它可能导致某些人难以找到工作，或者被低估、低薪、低晋升机会等不公正待遇。我们需要认识到就业歧视是违反人权和平等原则的，应该得到全面禁止和打击的。雇主和招聘人员应该不断提高自己的意识...

女性在职场中会受到哪些歧视?答：这样就形成了一些特定的矛盾与偏见；也导致了地域歧视现象频频发生：有的毕业生毕业后在外地工作就会受到地方保护主义的歧视政策；在外地工作时遇到问题难以解决等等。对女性来说会影响工作质量和收入以及职场发展；而有的毕业生会以“地域歧视”为理由拒绝入职或者跳槽；甚至想着跳槽去外地做一个异地人士…...

如何应对就业歧视?答：在求职过程中遭遇歧视是一种非常不幸的经历，不仅对求职者造成了心理上的伤害，也侵犯了其合法权益。以下是针对此问题的几个方面进行分析：歧视的表现形式歧视表现形式有很多种，如性别歧视、种族歧视、年龄歧视、身体障碍歧视等。一些公司可能会有一些不合理的要求，如要求女性应聘者不结婚、不怀孕，或是...

女大学生就业歧视工作有哪些?答：女大学生就业时遭遇的歧视现象大学生就业过程中的性别歧视到底有多严重？前段时间，中国人民大学国家发展与战略研究院的研究报告认为情况很严重。报告显示四个特点：第一，在使用同样简历的情况下，男性大学生接到面试通知的次数比女性高42%；第二，学习成绩和学历对降低歧视没有帮助，实际上，学习成绩越好...

为什么会出现大学生就业难的现象?答：大量毕业生进入市场导致供需失衡，竞争激烈。2. 教育与职业需求脱节：某些专业人才供过于求，而某些紧缺专业却缺乏人才。大学教育与实际职业需求之间存在脱节，导致毕业生就业困难。3. 缺乏实践经验：一些大学生在就业前缺乏实际工作经验，只拥有理论知识。雇主更倾向于招聘有实践能力和经验的应聘者，这给大学...

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