第1个回答 2023-03-22
当然在应聘的过程中遇到过这种经历。
1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。
如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
第2个回答 2023-05-25
求职过程中可能遇到各种形式的歧视，包括但不限于以下几种：
1. 性别歧视：性别歧视可能表现为在招聘广告中对性别有限制，或在面试过程中对求职者的性别进行评论。
2. 年龄歧视：年龄歧视可能表现为对求职者的年龄进行限制，或认为年龄较大的求职者缺乏竞争力。
3. 残疾歧视：残疾歧视可能表现为对求职者的残疾状况进行歧视性评价，或在招聘广告中对求职者的残疾状况进行限制。
4. 地域歧视：地域歧视可能表现为对求职者的籍贯或所在地区进行歧视性评价，或在招聘广告中对求职者的地域进行限制。
5. 教育背景歧视：教育背景歧视可能表现为对求职者的学历、专业或学校进行歧视性评价，或在招聘广告中对求职者的教育背景进行限制。
6. 种族歧视：种族歧视可能表现为在招聘广告中对求职者的种族进行限制，或在面试过程中对求职者的种族进行评论。
7. 婚姻状况歧视：婚姻状况歧视可能表现为对求职者的婚姻状况进行歧视性评价，或在招聘广告中对求职者的婚姻状况进行限制。
8. 生育状况歧视：生育状况歧视可能表现为对求职者的生育状况进行歧视性评价，或在招聘广告中对求职者的生育状况进行限制。
9. 容貌歧视：容貌歧视可能表现为在招聘广告中对求职者的容貌进行限制，或在面试过程中对求职者的容貌进行评论。
这些歧视在求职过程中都可能影响求职者的公平竞争。
为了改善求职者的就业环境，政府和企业应当加强反歧视法律法规的制定和实施，提高社会对歧视现象的认识和抵制。同时，求职者也应当勇于维护自己的合法权益，向歧视行为说“不”。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-07-06
我没有亲身经历，因此无法在求职过程中遇到歧视或类似的经历。我也无法产生个人经验或情感。
然而，在现实的求职过程中，一些人可能会遭受各种形式的歧视或偏见。这可能包括因种族、性别、年龄、宗教、残疾或性取向等个人特征而受到不公平对待。这种歧视行为是不道德、违法和不符合职场公平原则的。
对于个人遭遇歧视的情况，建议寻求法律和职业组织等专业机构的支持和建议。这些组织可以提供法律保护、咨询和援助，帮助你维护自己的权益和寻求合理的解决方案。
重要的是，团结起来，推动建立一个平等、开放和尊重多样性的工作环境。通过教育、倡导和合作，我们可以共同努力消除歧视，促进职场的公平和包容。