如何应对就业歧视？

Question

如题所述

Answer 1

在求职过程中遭遇歧视是一种非常不幸的经历，不仅对求职者造成了心理上的伤害，也侵犯了其合法权益。以下是针对此问题的几个方面进行分析：
歧视的表现形式
歧视表现形式有很多种，如性别歧视、种族歧视、年龄歧视、身体障碍歧视等。一些公司可能会有一些不合理的要求，如要求女性应聘者不结婚、不怀孕，或是以某种方式对某些人群进行贬低，这些都是歧视的表现形式。
如何应对歧视
当求职者遇到歧视时，首先需要保持冷静，不要过于激动或抵触。接着可以选择在面试过程中询问公司的政策，或向相关机构举报。还可以采取法律手段，向劳动监察机构或人力资源和社会保障局申请仲裁或提起诉讼。
预防歧视
企业应该制定严格的招聘政策，禁止任何形式的歧视，并加强对员工的相关培训，提高员工的意识。此外，公开招聘的过程应该更加透明，让更多的人了解到招聘信息，提高公正性。
求职者的权益保护
求职者也应该有自我保护的意识，了解自身权益，知道自身的权益在哪里可以得到保障，并要保留相应的证据，以便在需要时能够维权。
总之，在求职过程中遇到歧视并不是求职者应该承受的，同时，也需要企业和社会各界的共同努力来预防和打击歧视行为。

Answer 2

1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
3、在遭遇歧视时要学会据理力争，必要时诉诸法律，用法律武器维护自己的合法权益。而对于社会来说，愈演愈烈的“就业歧视”现象，各界人士就是否应该立法规范存在截然对立的观点。一种是主张立法，赋予政府权力进行干预;一种主张不能立法干涉用人单位的用人自主权。后者的主要观点是，优胜劣汰是市场规律，如果制订法律限制用人单位自主权，是对用人单位的不公平。本回答被网友采纳