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低于最低工资标准的2倍怎么理解这句话？
如题所述
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推荐答案 2020-10-30
这句话的意思是低于最低工资标准的两倍，也就是说比最低工资标准还低了一倍。
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其他回答
第1个回答 2020-10-29
低于最低工资标准的两倍，这种的话正常的情况下，你如果低于工资的话，你可以上法院去起诉。
第2个回答 2020-10-29
就是比你们当地的最低工资标准。还要低的工资。
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答：
据了解大部分
工资
税后到手5000~8000
最低工资标准
为什么分几档
答：
所以我们按照最低工资,来发放自己的
工资的话
,实际上你到手的.钱要远低于我们
这个最低工资的标准
,因为实发工资本身和应发工资,二者之间是有差距的。有的人会认为是应发工资,实际上如果说他按照应发工资来计算的话,那么是没有办法计算的,因为很多地区
的这个
社保缴费基,数要按照最低标准来进行交费,最低工资一般是...
如果底薪
低于
国家
最低工资标准
,还被扣,这合理吗?违法吗?没有劳动
答：
如果劳动者的底薪低于国家最低工资标准的，是不合理的，属于一种无故克扣工资的行为
。劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社...
工资
低于最低工资标准
时,公司是否应支付差额部分?有什么依据呢?
答：
一般的情况下，工资不可能
低于最低工资标准
。因为干任何工作，一个月都能获得2000多块钱，平常地区的最低工资标准是在1000~2000之间。若真的低于最低工资标准，你可以看一看是不是问题出在自己身上。比如说是这个月15号入的职，下个月只能发1000多块钱，因为你工作的时间是比较短的，完全不够一个月...
到底
怎么
算经济补偿金额
答：
劳动者在解除合同前12个月的平均工资
低于最低工资标准
,按照最低工资标准执行!劳动者工作不满12个月的,按照实际工作月数计算平均工资! 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府,公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高...
公司发的实际工资
低于最低工资标准
该
怎么
办
答：
劳动者
工资低于
当地
最低工资标准的
差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
2280底薪1.5倍和
2倍
是多少钱2500?
答：
（2）是：当地
最低工资
/21.75*2*实际加班小时。要说明的是正常上班时间（周一-周五）加班是1.5倍，周六周日是
2倍
，法定节假日是3倍。《工资支付暂行规定》第13条规定：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定
标准
工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用...
劳动合同法的前提条件是?
答：
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地
最低工资标准的
,要在补足
低于标准
部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 第五条 经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满...
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