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遴选考试到新到位了多久试用期?
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推荐答案 2023-01-07
试用期具体时间需要看当地组织部门的规定和遴选公告的内容。
一般为三个月,也有三个月到六个月浮动规定的,比如吉林省规定三至六个月,用人单位在此时间内自由裁量;长春市明确规定六个月,等等。
并且在试用期内,遴选人员的组织人事关系、薪金、考核等,均在原单位。这就是说,遴选通过后,到新岗位上班,也不能办理工作关系,试用期满后,考核合格,遴选单位通过,方可办理调动手续。
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遴选考
上
了试用期多久?
答:
公务员遴选成功后试用期为三个月
,部分单位有三个月到六个月浮动的规定。试用期满后,考核合格,遴选单位通过,方可办理调动手续。如果在试用期内,遴选单位考核未通过,遴选人员将被退回原单位。不过,一般情况下,除非有特殊事件发生,遴选人员不会出现考核不通过或被退回原单位的情况。
遴选试用期多久
答:
3个月
。根据公务员管理办法遴选规定得知,公开遴选首次增加试用期的环节,一般试用期为3个月。遴选,它主要是指各级行政机关进行内部竞争性转任的考试。
江苏省直
遴选
公务员
考试
录取后
试用期
是
多久
答:
江苏省遴选公务员考试录用人员一般试用期不超过3个月
。拟遴选人员名单公示期满之后,对没有问题或反映问题不影响遴选的,按干部管理权限和公务员调动规定及程序,由遴选部门报省委组织部审核,办理相关手续。根据工作需要,经与调出单位协商一致,办理调动手续前可对拟遴选人员进行试用,其中遴选不超过3个月。...
公务员
遴选
成功后
试用期多久
答:
公务员遴选成功后试用期为三个月
。而且在试用期内,遴选人员的组织人事关系、工资、考核等,全部在原单位。也就是说,遴选通过后,在新的岗位上班,三个月内是不能办理调动手续的,也不能办理工作关系,只能在三个月试用期满后,考核合格,遴选单位通过后,才能办理调动手续。如果三个月试用期满,或者...
中央
遴选试用期
答:
三个月
。公开遴选首次增加“试用期”的环节:试用期为3个月。试用期间,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核不合格的,退回原单位工作。按照《办法》规定,公开遴选的程序包括:各遴选部门申报计划和制定方案、发布公告、报名和资格...
公务员
遴选
之后还有
试用期
吗?
答:
考察内容除了能力素质、学习和工作表现外,还包括考生政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等。\x0d\x0a尤其值得一提的是,公开遴选首次增加“试用期”的环节:
试用期为3个月
。试用期间,拟任人选在原单位的一切关系、待遇不变。试用期满考核合格的,按照管理权限和有关要求办理转任等手续;试用考核...
遴选
成功上岸后,是否有
试用期?
答:
《公务员公开
遴选
办法(试行)》中并没有明确规定必须有
试用期
,但各地要求不同,是否实行试用期,由各遴选省份和单位根据职位需要确定,主要参考各地遴选公告。试用期一般不超过6个月。
遴选
公务员有
试用期
吗
答:
第三条领导干部任职试用期为一年,从任免机关发出试用任职通知时计算。按干部管理权限,需要办理备案手续的,应在发出试用任职通知前一个月办理备案手续。第四条领导干部
在试用期间
,履行所任职务的职责,享受相应的政治和工资待遇。第五条试用期满,按照干部管理权限,由组织(人事)部门对领导干部进行考核。
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