根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只要按此规定辞职，就是合法的，不需要用人单位批准，到时间可以走人。如用人单位因此扣发工资，可申请劳动仲裁。
次日一定要找老板确认递交辞职的事实，并做录音。请老板你收到辞职信的回执单。通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
拓展资料
没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，是违法的。给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
解除通知一定要送达公司，职工要保留送达的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。
如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务，系公司拒签。
其实，最好不要自己主动辞职，自己辞职的，得不到劳动补偿金。要想办法让用人单位主动辞退你，这样就可以得到劳动补偿金。
至于辞职领导不批的问题，我来告诉你:只要是自己提前30天以书面的形式通知了用人单位(在辞职通知书中一定要写清楚日期，并且最好当时有其它证人在场。自己要保留一份)，在30天到期后不需要用人单位批准就可以直接走人。如果用人单位以工作没有交接等理由拖延时间不让劳动者离开，或者不结工资，那是违法的，站不住脚的，就可以投诉到当地的劳动监察部门，主张自己的权益。
