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如何判断应聘者的稳定性和参加工作后的工作态度？
如题所述
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推荐答案 2015-03-11
从他以往的经历来判断他以后的行为。一般都采用情景面试法来测试，具体操作可以在网上下载些资料。
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如何
面试
应聘者的稳定性
答：
如何面试应聘者的稳定性
1.从应聘者职业生涯规划程度衡量职业稳定性：一般而言
，有较好职业生涯规划的应聘者稳定性较高，因此，留意应聘者简历中以往工作经历所从事的行业与职位，由此判断职业稳定性。2.从应聘者以往个人经历的时间衡量职业稳定性：留意应聘者每份工作的延续时间、变换工作的频率、每份工...
如何判断应聘者的稳定性和参加工作后的工作态度?
答：
从他以往的经历来判断他以后的行为。
一般都采用情景面试法来测试
，具体操作可以在网上下载些资料。
面试中
应聘者的稳定性
,
怎么
评估?
答：
如果是刚工作几年的应聘者，一年一跳槽的应聘者，这种通常是不会稳定的
。大多是因为对某种情况的不满意而离职。那么你能保证他对本公司就会满意吗，除非能给到特别优厚的条件。至于低于一年一跳的，无论是什么理由，就更难稳定下来了。能工作到2、3年及以上的，除了公司的重大变故离职的外，多数是因为...
面试中
如何
评估
应聘者的稳定性
_201205241703466760
答：
(3)
若应聘者每份工作延续的时间呈增长趋势且变换工作的频率呈递减趋势的，说明应聘者的职业稳定性正不断增长
，这种应聘者的职位稳定性会比较好，也比较容易找到规律。 (4)若应聘者
每次工作结束时间基本上都不是合同期内的
，说明应聘者中途离职的可能性比较大，相对稳定性也比较差。 (5)若应聘者每份工...
面试官该
怎么
识别
应聘者的稳定性?
从哪些地方能看出来?
答：
从职场适宜性来衡量
应聘者的稳定性
:职场适宜性是指应聘者对目标岗位
的工作
环境和地理位置是否满意。这在招聘过程中往往是一个被忽视的问题，但实际上在招聘过程中，应聘者在知道自己可能工作的地方就辞职，或者几天内就因为工作地点的原因离职的情况并不少见。此外，搬到工作地点的员工可能会因为新地点不...
HR 你
如何
衡量
应聘者的稳定性?
会不会刻意衡量应聘者的稳定性啊?
答：
1）求职者之前每份
工作
的时间长短，通常低于1年的，会被认为
稳定性
较差；2）求职者（主要是女性）的年龄，包括，婚、育等情况；3）求职者对职业规划的认识，如对是否会持续从事该行业工作有一个较好的远景，或如是否打算长期在本地长期发展（这点主要针对可自由游离于北上广的同学）当然，在实际面试中...
请问HR面试,有哪些问题可以测试求职
者的稳定度?
答：
（1）开始
工作
的5年内，若变换3次或以上工作单位的人员
稳定性
比较差，作为一个刚走上工作岗位的人员，在一个工作单位内必须奋斗2~4年才可能有所建树，若刚开始工作时就不断变换工作单位，说明该
应聘者
一直没有找到能让自己有所发挥的岗位，这样的应聘者基本上没有很好的个人职业生涯规划，工作在于他...
HR在招聘时,该
如何判断应聘者的稳定性?
答：
首先需要确认候选人是否有想要稳定下来的意愿；其实
稳定性
也是一个相对的概念，
工作
几年算是这个员工稳定性好呢？每个公司在招聘的时候其实会有一个期望使用时间。在一线城市热门行业，HR可能觉得招一个员工能工作3年就算很稳定的了。所以HR首先要识员工
应聘的
目的是什么，是学习、积累经验，还是为了赚钱养...
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员工应有的工作态度
如何描述工作态度
员工的工作态度
端正工作态度 认真工作
工作态度和勤奋敬业方面
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什么是正确的工作态度
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简述你的工作态度
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