第1个回答 2015-09-22
个人认为,可以从以下几个方面去考虑,首先专业相关性,大多数从业者还是希望在自己的专业领域有所建树的;其次,个人兴趣爱好方面,这个从侧面可以看出求职者对于工作以及对于生活的态度,也决定了一个人以后的成长的方向。最后,家庭和朋友方面,毕竟物以类聚,人以群分。通过这几个方面,去问问题,基本上能确定求职者的工作稳定度。谢谢
第2个回答 2009-06-19
上一份工作的工作情况。
为什么会离开?
为什么来应聘我们公司?
对这个应聘职位了解些什么?
家庭背景了解
有时候家庭、父母条件很好的,都不是很稳定。
如果有一个弟弟或者妹妹还在求学的,一般都很拼命。
对实习生也是一样的,如果每次离职都是以论文答辩为理由的话,一方面面试官也不相信,另一方面面试官会追问一些这些公司的情况。
我经常会问:那你论文答辩结束后是否想过重新回到这家公司?毕竟你熟悉那里之类的问题。
第3个回答 2009-06-18
为什么要辞职。
对以前公司的看法。
为什么往我们这投简历,什么吸引了你。
家庭情况,背景。
一般无路可走的人,不但工作积极性高,稳定性同样也高。
比如还贷的,父母生病的。各种情况。这些人也容易干出成绩。加以时日可以委以重任。本回答被提问者采纳
第4个回答 2015-09-02
为什么要辞职。
对以前公司的看法。
为什么往我们这投简历,什么吸引了你。
家庭情况,背景。
一般无路可走的人,不但工作积极性高,稳定性同样也高。
比如还贷的,父母生病的。各种情况。这些人也容易干出成绩。加以时日可以委以重任。