公司招聘介绍中没有直接说交五险一金,只说了交社会保险、商业保险、意外保险和公积金,这算不算一种待遇上的漏洞?这样对应聘者有利吗?麻烦懂的朋友分析一下,谢谢!
招聘简章原文是:实习期购买人身意外保险,转正后购买社会保险、住房公积金和商业保险。综合税前月薪2600到5200,每年发放13到14个月工资。这个薪酬待遇还行吗?
薪酬待遇行不行要看应聘的职位,如果是女孩子就相当不错了。他的保险福利完全是合理的,多出的1-2个月工资是年终奖。
职位是一个金融公司的信贷资料审核岗位。希望能如你所分析的一样是真的还可以。谢谢你的帮助。
采纳吧!
不用讲五险一金具体内容,分析下这个实际情况吧