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因为工作失误给公司造成了1万多元的损失,老板说要从我的工资扣,我月薪才3000,请问我该怎么办?
如题所述
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推荐答案 2015-02-03
首先,因为你存在过错导致公司损失,因为你是也是履行公司行为,所以不应该让你付全责。你承担一部分赔款,每月扣除损失后工资不能低于当地最低工资标准。
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其他回答
第1个回答 2015-02-03
辞职吧,你问他你为公司赚的钱能分你一半不,为啥因为你损失的就负全责。
第2个回答 2015-02-03
直接去劳动局求帮助,不要跟他废话的
第3个回答 2015-02-03
告他
第4个回答 2015-02-03
莫非你一个人的错?
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员工由于
工作失误给公司造成
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损失的,
如何承担赔偿责任?
答:
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导致企业损失
的情形,根据相关规定,只能要求劳动者进行限额赔偿,如第16条规定:因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿,可从劳动者本人
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那么就应该不需要赔偿的。最多,被解雇咯
因为工作失误导致公司
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法律求助!因个人
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受损2万多
,公司
会追究我什么责任?
答:
玩忽职守 如果老板通情达理 就招了吧 接下来努力工作 争取把损失补会来,如果不通情达理的 三个选择 一、让你自己掏腰包赔损失 二、隐瞒 三、有一天让他查出来做好走的准备 我个人的观点是隐瞒 但是良心过不去,弥补法就是加倍努力工作 弥补
损失才
是。
我辞急工5000扣除百分之30还能拿多少?
答:
5000x0.7=3500元。劳动者辞急工,用人单位无故克扣其底薪百分之三十或者扣一个月
的工资
加起来百分之三十都违法,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。
月薪
2000元
的
保安
因为
睡岗被罚了50块钱,这合理吗?
答:
工作无论
工资
多少
,老板
给你开了钱,你就应该做到基本的负责,不要求你上班时间都是全神贯注的,敬业
的工作,
但是最起码不能有明显的偷懒和怠工吧,像是这种工作时间明目张胆的睡觉,扣钱都是小事了,遇到比较严格
的公司
或者老板那都是直接开除的。此外,从一件小事也能看出一个人的品性,虽然只是月薪2000元的保安,但是...
工资
只有1500元
,公司
还要求员工有责任心和执行力,如何理性看待?_百度...
答:
所以,我作为有良心的HR ,认为:老板给轨道检验师不到1500元
的工资,
基本等于最低保障线水平,他不配跟员工谈“责任心和执行力”。如果你到有关部门仲裁,大概率会赢得,这个工资实行不像话,违反了市场规律,明显地侵害了劳动者的合法权益。【3】如果从职场素养的角度来理性分析,还是要纠偏你的思维...
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