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工作失误导致的损失怎么办
工作失误造成
公司
损失怎么办
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。
失误
给公司
造成
经济
损失
,应该
怎么办
答:
挽救失误+承担责任+总结经验教训+表明自己的细心稳重
。 参考回答: 如果出现了这种情况,我会先判断是否能够依靠自己挽回失误,如果可以,我会
积极采取一系列补救工作去挽回经济损失
;如果挽回不了,我会向领导汇报情况,分析原因,和公司评估损失大小,希望由公司出面协商,尽力将损失程度降低。 例如,和客户在签约合同时出现了...
员工
工作失误造成
公司
损失怎么办
答:
【法律分析】因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则
按最低工资标准支付
。【法律依据】《中华人民共和...
工作
中出现
失误造成损失怎么处理
答:
根据我国劳动法律法规的规定,劳动者因为工作失误给公司造成损失,
应当承担赔偿责任
;《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若...
工作
上出现
失误
给公司
造成
经济
损失
该
怎么办
?
答:
1、在工作中如果因为一些错误的行为而导致公司蒙受经济损失的话,
这个时候不是应该先追究谁的责任,而是应该同心协力,想办法将损失降到最低
,努力去挽救。2、如果是因为个人的行为而导致公司有经济损失的话,这个时候个人就应该承担相应的责任。如果这个损失过大,个人无法承担得了,此时可以请求公司给予...
员工
工作
出现
失误
给公司
造成损失怎么处理
_百度问一问
答:
员工重大
失误造成
公司损失的,用人单位可以解除劳动合同并可以要求相应赔偿。【回答】但是具体情况需要具体
处理
。【回答】
造成损失
通常是在员工离职后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者
的损失
赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要...
银行
工作
人员疏忽
导致损失怎么办
答:
法律分析:银行工作人员因
工作失误
,
造成
客户
损失
,应由银行承担赔偿责任 损失较大的可以起诉至法院,金额较小的可以与银行协商
解决
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第三条 民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护,任何组织或者个人不得侵犯。第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人...
因
工作失误导致
公司
损失
要赔偿吗
答:
因
工作失误导致
公司
损失
时,员工通常需要承担一定的赔偿责任。赔偿责任的确定应基于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定,并考虑失误的性质、损失的大小和员工的主观过错等因素。为预防工作失误和降低损失,公司应加强员工培训、完善内部管理制度以及建立激励和约束机制。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
工作失职
给公司
造成
了
损失
,公司应该
怎么
做
答:
因为员工工作失误,造成用人单位直接经济损失,用人单位可以要求劳动者适当承担部分损失赔偿责任。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位
可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动...
劳动法中关于工人
工作失误导致
产品报废
怎么
赔偿
答:
赔偿方法用人单位与劳动者可以采取协商的方式进行,如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿,对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径
解决
。法律依据《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿...
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