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突然辞职店长又给了我的一很好的机会让我留下这是什么意思?
如题所述
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推荐答案 2014-11-13
两个意思,一个是给你机会,共同发展。二是缓兵之计,慢慢找人替代你,具体还是要看你的能力了,能力强选一,能力弱选二
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其他回答
第1个回答 2014-11-13
人手不够一时间找不到替代你的人所以把你留下
第2个回答 2014-11-13
他认为你离职是因为没有好的机会,所以给一个好机会给你,看看能不能留下你。看来店长还是比较重视你的
第3个回答 2014-11-13
他想让你再帮他一阵,有人能超过你的时候就会把你踢下去
第4个回答 2014-11-13
如果你辞职是因为找到更好的发展,那么支持你辞职。如果你还没有确,辞职后会比现在好。那么建议你还是别辞职…
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打算
离职
后,领导经常挽留我
让我
再做一段时间,我应该怎么办?
答:
因为你提前一个月申请的话,既可以让自己做好工作交接的准备,也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员
,同时也能给曾经一起工作的同事们留下一个好印象,通常情况下,领导都会心甘情愿的放你走。
找到了其他工作,提
离职
时领导
给我
加薪挽留,该不该
留下?
答:
你完全不应该继续在公司上班
。这个道理其实非常简单,你可以尝试换位思考一下:如果你是公司的领导或者老板,当你身边的员工提出过离职的请求时,你会因为什么原因而选择加薪挽留?与此同时,因为这个员工已经提出过离职的申请,这基本上意味着你不能把重要的工作交给这个员工,所以这个员工基本上已经没有什...
一个员工提了
离职
,公司稍加挽留,他就
又留
下来了。为
什么?
答:
应该是受了委屈吧,想发泄一下,知道公司会挽留一下,就顺势下台阶
。也有可能是通过这种方式,得到公司的注意。 不过留下来,不是什么明智的选择。这样闹一下,领导肯定心里会有不满的,很难得到重用,升职。 我以前的公司,就有很多这样的人,天天和你说,准备辞职。半年多了,我都走了,他还没走,任然天天这样说。
提出离职
后,老板要
给我
加工资挽留我,要不要
留下?
答:
发展趋势场景也非常好,但你
辞职
仅仅由于没可以达到晋升加薪的额心愿,领取又是真心实意挽留,这样的事情可以考虑到留下。由于这儿终究熟悉,熟悉的自然环境、熟悉的朋友、熟悉的人际交往,及其运营了许久的自然资源和人脉关系,全是可以留下的原因。觉得如今的公司不可以有好的发展前途,即使挽留加薪或是...
对上级领导提了两次
离职
,第一次以换部门为由把
我留下
,现在又说换到我...
答:
现在领导又给你换到一个比较感兴趣的岗位,如果不是很讨厌这个公司,就留下来换到你喜欢的部门,因为你再找一份工作也不见得能找到自己喜欢的工作。而且领导两次留你证明很器重你,能找到一个自己感兴趣的岗位不容易,能让领导器重也是不容易,如果你觉得哪方面不满意可以向领导提议,现在外面找工作也不...
...了、
店长
找我谈话了,
让我
考虑考虑清楚给他回复,她
是什么意思
...
答:
店长
这么说都是为了你好 因为在大城市里找到一个 好的工作是不容易吧
这个是
其一 其二就是你的工作能力很好 店长和你感情好不想让你走 也不想让你离开他她
领导和我说要裁员,两个员工留一个,
让我
学会她的工作,
这是什么意思?
答:
这个意思
就是她的工作让你做了,她将面临失业了,她就是被裁员的一个了,而你则是留下的那个了,这是再明显不过的暗示了,所以你要好好学了,这样就可以留下来了。
...后台也没办法。只能和我商量,让你
留下
。” 他
什么意思?
答:
这就说明了,男领导已经摸清了你的底细。换句话说,就是你的后台是压不住男领导的所以他才有这样的底气来说这样的话。因此,这句话也是告诉你在以后的工作当中基本上要顺从领导的意思。
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