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我在公司要辞职,领导好言相劝让我留下,我内心很纠结就说想再考虑考虑,考虑了一周还是想辞职,就又去辞
了,这会领导二话不说就批了,但是别人说我这种决定都要考虑一周太不尊重领导了,请问纠结了一周真的很不尊重领导吗?
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其他回答
第1个回答 2019-06-15
是你有点不太尊重了啊,最好是半个月,领导不让你辞职就好好的干下去呗。
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第2个回答 2019-06-15
尊重自己内心的选择就好。
追问
但我没有想不尊重她,是真的又考虑了一周
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考虑考虑是什么意思我给老板
辞职
他
说考虑考虑
是什么意思?
答:
你提出
辞职
,老板说考虑考虑,应该是要你
再考虑考虑
,不要慌着去辞职,你可以根据自身实际情况来想一下子你是否要。去留
打算离职后
,领导
经常挽留我
让我再
做一段时间
,我
应该怎么办?
答:
首先你要计划好时间,最好是在辞职前的一个月提出向人事提出申请,这种情况下老板批准的概率比较大。因为你提前一个月申请的话,既可以让自己做好工作交接的准备,也能够给公司人事留下更多的时间去招新的人员,同时也能给曾经一起工作的同事们
留下一
个好印象,通常情况
下,领导
都会心甘情愿的放你走。
向老板
辞职,
老板叫
我留下让我再考虑考虑
(已经跟
我说
两次了),留下来好...
答:
但决定去留的主动权在你手上。工作只有喜欢,才能干下去,才能干出成绩来。如果你不喜欢这工作,留下来也干不长久,不如果断点
辞职
。不要因为老板挽留而强迫自己留下来。当然,如果有更适合你的工资就更要辞职,人往高处走,水往低处流嘛
向领导提出
辞职,领导
一直
劝我留
下来
,我该
怎么办呢?
答:
面对老员工辞职时
,领导
更是不愿意批准,这些老员工掌握了公司内部机密,如果去其他同行公司工作对自己公司发展更不利。老员工辞职还会影响新员工的工作心态,让新员工产生公司快要倒闭的想法。我离职时
,公司领导
有没有挽留过我?说来实在惭愧
,我在公司
表现并不好,每次领导给我交代的事情,我都不能完成...
离职时
领导
拼命挽留
,我
要不
要考虑留
下来?
答:
领导的官面挽留一般对那些理性者无效,因为他们在提出离职时已经坚定了自己的决定。
领导想
搞清楚你离职的原因,无非是对公司的管理进行一个评估:是不是公司的管理上出现问题,导致人员流失?这样可以减少更多好的员工离职。骑驴找马,你找的下一份工作不会将就,这样才会有个更高的起点。如果你先提了...
考虑考虑是什么意思我给老板
辞职
他
说考虑考虑
是什么意思
答:
一般有2种意思: 1、老板认为你是个人才,舍不得你走,让你
考虑考虑
不
要辞职,
有什么难处提出来。 2、老板认为你的去、留对公司未来发展影响不大,而你又是主动辞职,作为领导他只能用考虑考虑来敷衍你一下,或者安慰你一下,让你离开的时候,心里比较舒服,感觉领导还不想我辞职,其实他无所...
申请
辞职,领导
希望
我再考虑考虑
!已经决定要走了,怎么发信息回复?_百度...
答:
你申请
辞职,
但领导希望你
再考虑考虑
!说明你工作能力不错
,领导
希望你
留下,
可是你去意已定,应该委婉发信息给领导就说感谢领导的好意,虽说辞职走了,也永远记得领导的好,因为有更适合我的工作,所以离开您到别地方去发展。
因为降职
,我
选择离职,后来
领导说
希望我
好好考虑一下,
希望我不要离职,可...
答:
就说,
你还年轻,想出去闯一闯,见识一下。如果以后还有机会,那么会回来上班的,希望领导理解。
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辞职还是不辞职纠结
想辞职又下不了决心
要离职了内心有点不舍的说
很想辞职心里很压抑
内心超级想辞职
一旦有了辞职的想法
让我留下
我留下了遗憾
谁让我留下的泪
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