应届毕业生，在前公司工作时间太短没有离职证明，后来应聘上的公司需要离职证明怎么办？

Question

在A公司工作不到15天觉得不合适辞职，刚应聘上的一个公司B需要提供离职证明或者毕业生介绍信，前公司A因为个人工作时间太短不提供离职证明，我只有毕业生就业推荐表，不知道能不能用。请问该如果解决离职证明这个问题？如果自己私自做一份离职证明盖章会被查出来么？
注：在A公司工作时间太短，没有办理社保。
我是应届毕业生，A公司是劳动合同，但是由于工作时间太短就什么都没有办理。但是人事的说我当时上交离职申请、劳动合同已经收回，就和A公司没有任何雇佣关系了。
还有我所说私自做离职证明，是另外的公司的真的章子盖得，是因为有朋友在里面可以随意盖章（小公司），就是不知道会不会查出来之前曾在A公司做过？

Answer 1

离职证明其实没什么用的，主要是你现在要应聘的公司为防止劳动纠纷而要的。你可以跟现在应聘的公司说明情况，就说上家公司不给开，可以写份承诺书，也就是承诺出了纠纷自己承担。
从法律上说，你还未满试用期，试用期内双方是可以随时解除劳动合同的，把你劳动合同给现在要应聘的公司看，只要在试用期内且你已经写了承诺书，要应聘的公司不会为难你的追问

前公司A解除劳动合同之后，就把劳动合同收回了，这个有影响么？

追答

没影响，劳动合同都没在你手里，也就没了法律效力