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下月发上月工资,上月少计提了,本月发放时怎么做
如题所述
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推荐答案 2013-11-16
如果你非要上月计提、本月发放,那么上月少提了,本月发放时可以补提的。但是我觉得,你可以本月发放,本月计提,发多少,提多少(所谓的计提,不过是为了进入相应的费用科目同已)。
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其他回答
第1个回答 2013-11-18
假如上月你应该计提3
你计提成2
这个月你应该计提4那么把上月少计提的1加上,这个月计提成5就可以了。
第2个回答 2013-11-20
上月工资未计提,在本月计提,计提时:
借:管理费用(销售费用、制造费用等)
贷:应付职工薪酬
发放上月工资时:
借:应付职工薪酬
贷:库存现金(银行存款)本回答被提问者采纳
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上月计提工资下月发
有差异
怎么
办
答:
一:当月还未关账的话,直接修改原来计提的凭证,改为正确的即可.二:当月如果已经关账了
,那么在下月进行调整 两个办法,要么是下月把上月多计提的金额冲减,要么在下月计提工资时少提一部分金额.实际发放工资比上月计提的少了怎么做分录?本月计提10000,下月实际发放11000 补计提1000元工资:借:管理费用等 ...
请教:会计上个
月计提工资,
这个
月发放时,
才发现计提的工资小于实发的工资...
答:
1.红字冲销上月计提凭证,重新作正确的凭证 2.补提差额,既然是少计提,补充计提就可以啦
,补提的分录和记账的分录一样的,金额就是需补提的金额!
实
发工资
和
计提工资
不一样
怎么
办
答:
1、工资的计提与发放不一致,如果计提数多,发放少,下月可以少提取或冲销多提数.如果计提数少
,可以补提上.2、采用计提工资方式,出现工资的计提与发放不一致很正常.3、你可以采用这种方式发放工资:(1)实际发放时 借:应付工资 贷:现金 (2)月末工资分配 借:管理费用(管理部门工资实发数)借:营...
工资少计提了
次
月怎么
调整
答:
计提的少了就把少计提的补提即可.
2、另外一种简单的方法是:本月将上个月计提工资的会计分录红字冲回,然后按照实际发生数发放并计提即可.
计提多了冲回: 借:应付工资(多提的部分) 贷:管理费用--工资(多提的部分) 计提少了补提: 借:销售费用/管理费用/职工薪酬/工资总额 ...
上月工资计提少了
这
月怎么做
分录
答:
000
本月计提
10000
,下月
实际
发放
9000 冲销多计提的1000元
工资
借:管理费用等 -1 000 贷:应付职工
薪酬
——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少,可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录,即一借一贷的会计分录;复合分录是指涉及两个(不包括两个)以上账户的会计...
上月工资少计提了,
次
月怎么
记账,是先写补提的分录,再写实际
发放
的分录吗...
答:
是的。1)
计提
分录: 借:费用(成本)贷:应付职工
薪酬
-
工资
2)
发放
分录: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款(现金)应交税金-应交个人所得税 其他应付款-计提社保等费用(个人部分)3)缴纳个税: 借:应交税金-应交个人所得税 贷:银行存款 ...
下月发上月工资,上月少计提了,本月发放时怎么做
答:
如果你非要
上月计提
、本月发放,那么
上月少
提
了,本月发放时
可以补提的。但是我觉得,你可以本月发放,本
月计提,
发多少,提多少(所谓的计提,不过是为了进入相应的费用科目同已)。
上个
月工资计提少了,
这个
月发放
的时候可以补提吗,还有年底应付工资有...
答:
1、
计提少了,
可以在支付
工资时
不提 2、年底工资可以有余额,但是一般情况下都要结平,也就是计提数=
发放
数
大家正在搜
工资能不能当月计提当月发放
工资少计提了怎么处理
计提工资与发放不一致
计提工资是按应发还是实发
工资计提
计提工会经费的会计分录
计提折旧会计分录
计提所得税费用会计分录
计提
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