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工厂全是以计件算工人工资的,没有按计时算,合理吗?
如题所述
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推荐答案 2019-01-15
你好,楼主,是和我一样从事人事行政管理的。你们公司这个做法不是正确的,但是它钻的是法律的空子,所以是合理的,因为晚上加班并不是强迫的,你们公司的员工为了多拿到钱所以才自愿去加班的,也就是说一个愿打,一个愿挨,仅此而已。不过如果公司要求员工加班是必须给加班费的,只是计件员工的加班费都很低的。
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工厂按计件
给
工人算工资,不
以时间为准,那么如何如何说加班?
答:
如果工厂实行了特殊工时制度,即综合计时工时制度,工厂可以以“年”为计算周期,计算员工的工作时长
!但前提是,每天加班不得超出三小时,每周应保证员工休息一天!否则,即便实行综合计时工时制度,也是违反劳动法所规定的工时的!
新
计件工资
方案
答:
3、能否提供稳定的订单量;4、公司年度
工资
预算及当地近几年的工资增长水平;5、开展
计件
制后,质检工作能否配套保障;6、摸底新老
员工的
真实工作效率。借鉴万恶的资本主义的泰勒制,以技术大比武的形式,调查
工人
最高的工作水平(注意保密,呵呵);走访生产主管和老员工,确定单日的计件最高值、
合理
值...
在
工厂
上班,个人
计件的
工作好
不
好?
答:
因此,即使是全计时工资的工厂,也不能忘记“计件”的意义,
那就是根据计件计算下来的成本和产出,看一间企业是否盈利(盈亏平衡)
。不同的管理水平,不同的行业决定一间企业的计件精确到车间、小组还是个人。这里有三个因素决定:1、管理水平,管理水平越高,可以实施计时工资制的可能性越大;2、产品特...
计件工资
和
计时工资的
区别,说明有缺点.
答:
3 计时工资比较适合技术稳定,经常参与样品试制、工艺品鉴的高级技师。计件工资比较适合熟练工种
。计件工资是根据职工完成的劳动数量和按事先规定的计件单价计算和支付的工资。计件单价,一般应以工作等级、定额水平和相应的标准工资进行计算的,采用计件工资制,能够准确地反映出职工实际付出的劳动量,有利于调动...
在厂里做事是
计件
好还是
计时
好?
答:
年轻人一般都是做
计时,
年龄大一点的都是做计件。计时的厂一般来说发
工资
都比较准时,做事情比较轻松,环境也会比较好。虽然计时的厂管理方面严格,但是
计时的工厂
里面年轻男女多,大家也想在工厂里面找到对象,谈谈恋爱。而
计件的工厂
管理比较松散,工作的人员年龄偏大,有时候发工资还不太准时,很多年轻...
我在一公司上班劳动合同签的是
计时
或
计件
工作一段时间后公司没给我...
答:
比如说刚进
工厂
时说薪水2000块,每天工作八小时,超时工作算加班。那劳动合同上就只能写
计时工资
2000元。劳动合同上同时写上两个计算方法是不对的。计件的规定,各地可能有所不同,广东省规定:第二十一条 实行
计件工资的,
用人单位应当科学
合理
确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上...
在
工厂计时是
300一天发
工资
老板
以计件
发工资才100多一天怎么处理?
答:
在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。1、理清
工资计算
与发放的依据,让克扣
工资的
情况明明白白的显示出来;2、询问克扣工资的原因;3、你本人要清楚,工资我国法律规定:
工资是
不可以扣、罚的。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得...
计件工资是不
是最好的工资形式
答:
计件工资
是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来
计算的工资
。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬,而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。
按照工人
所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由
计时工资
转化而来的,是变相的计时工资。例如:在实行计时工资时
,工人
的日工资额为3元,每日的...
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