第1个回答 2013-12-26
这要取决于你将来从事的行业，对专业性的要求。
“研究生免谈”背后：学历歧视时代已经来临？
招空姐凭什么“研究生免谈”？
民营航空东星航空公司来成都招空姐时，把“长相漂亮”排在首位，而研究生学历则免谈。据该公司综合办公室主任金志明介绍，将招聘的60名空姐，高中学历将占1/3，大专学历占1/3，本科学历占1/3，研究生以上学历免谈。他说：“高学历女孩不安心、不踏实，老是觉得大材小用，跳槽的机率较大，低学历的女孩则相对稳定”。（10月22日《天府早报》）
从东星航空公司这位负责人的表态来看，他们拒绝招研究生当空姐，并非认为女性研究生不漂亮，而是担心“高学历女孩不安心、不踏实，跳槽机率较大”。则从这种偏见中，我们似乎就可得出这样的结论：东星航空公司拒绝招聘女研究生，骨子里就是“畏惧高学历”。
低学历女孩很难跳槽，在东星航空公司看来，就是因为她们的学历相对不高；而女研究生很可能将跳槽，是因为她们有高学历作资本。东星航空公司的这种判断或许有其道理，但在我看，如此“畏惧高学历”的心态，实在也暴露出这家航空公司缺乏必要的“事业自信”。
我们说，既然漂亮女研究生前来应聘空姐，就表明她们喜爱这项工作，至于她们日后是否会跳槽，这也不完全是外界因素所能决定的，而主要是看你这家公司是否具备继续“留人”的工作环境及待遇。就是说，若你这里的工作环境和待遇，跟她们的努力与付出（而非学历）成正比，并且企业具有可喜的发展前景，我想她们也是不会轻易跳槽的；若空姐们在你这里享有的工作环境及待遇每况愈下，同时你这个企业没有理想的发展前景，还不要说女研究生空姐会另择新主，就是原以为“没资本跳槽”的低学历空姐们，也很可能纷纷逃离而去。
一个对自身发展充满自信的企业，不仅不会畏惧高学历人才，反而更希望有高学历人才的进入。因为，即便像从事航空服务这种看似简单的工作，同样需要学识：学识是形成高雅气质的基础，学识是促进业务精湛的前提。何况，具有研究生学历的人才，还可能锻就成企业其他岗位更有用的人才呢。因此说，企业能获得高学历人才，乃是其事业发展的莫大幸运。
而像东星航空公司这样，仅因担心女研究生空姐会跳槽，便拒招女研究生当空姐，这只能表明：航空公司对自己企业能否用现有的实力留住人才、能否用企业良好的发展前景留住人才，没有足够把握。换句话说，东星航空公司对自身发展没有足够的自信。这正如俗话所说“小水塘难留大鱼”，则没有“事业自信”的企业，自然难留住高学历人才。要是东星对自己的企业真有发展自信，就不至于担心女研究生当空姐后，会盲目地“从米缸跳入糠箩篼”。
用人招聘从“歧视低学历”演变到“畏惧高学历”，这无疑是一种观念上的退步。这种观念退步，既是另类的“学历歧视”，更将影响企业的人才质量、文化品质和发展前景。
经验成为跳槽最大障碍 (转）
本报讯(记者傅洋)经验一贯被认为是更换工作时最重要的资本。但前程无忧近期的调查却显示，不适当的工作经验成为职场转行的最大碍障。
调查显示，如果是刚毕业的大学生，没有经验会是一张最好的王牌，不少企业也愿意培养新人；而工作了一两年以后再想转行，就没那么容易了。以往的从业经验或许并不适用于新的行业，用人单位往往在第一轮的简历筛选中，就把那些没有本行业从业经验的候选 人给“驱逐出境”了。至于那些工作年限更长的“职场老人”，缺乏行业经验，也渐渐降低了继续学习的能力，更加之年龄、家庭、生活负担等原因，转行就显得愈发困难了。
在调查中，认为“专业知识匮乏”是转行最大障碍的受访者占到24.15％。还有15.39％的受访者所面临的阻碍是“不清楚转行的方向”。本回答被网友采纳
第2个回答 2013-12-26
应该是丰富的工作经验，因为有了丰富的工作经验，她懂得这样应付突然来的事件，这样来对付它，懂得这样处理好它，他也可以不断的努力学习哦，我比如一个例子，就说去医院看病吗一个有高学历的医生，她没有工作经验帮病人看病，只是对着书本上看病人，你说会看好吗？一个老医生他有丰富的工作经验也不断学习，，一句话，应该是有丰富的工作经验的人重要.
第3个回答 2013-12-26
我认为首先肯定先看你的经验~经验不需要你有证明你在哪里呆过多久，现在许多公司都有实践性的考题或适用期~从你工作效率或作品就可以看出你的经验是多丰富了，也就是知道你到底掌握了多少.
而谈到学历~我认为学历是必须要有的~！是前提~而经验也很重要，彼此没有分别~就算你经验好，没学历，待遇照样低.
而你学历高，却实践经验很差，公司大多是不会需要这样得人~（个人看法）
第4个回答 2013-12-26
公司要你，必然是 你可以创造价值，能赚钱，与本学历那一张纸无关，总要得是 能力！ 人品还是其次...