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开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
想问下,开了离职证明,但是没有签订劳动合同,工作了半年,可以得到双倍工资的赔偿吗?
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推荐答案 2022-01-26
可以,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律分析
根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动关系,必须依法签订劳动合同,写明工作内容,合同期限,工资福利,违约条件等内容, 明确双方的权利和义务。用人单位不与劳动者签订劳动合同的,就需要给予一定的赔偿,其中,一年没有和员工签订劳动合同的话,那么在法律上已经视为双方签订了无固定期限劳动合同。职工离职时,用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,支付相应的经济补偿,标准是劳动者工作每满一年支付一个月工资。职工工作时间六个月以上但不满一年的,按一年计算,即用人单位需要支付职工一个月工资,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若职工的平均工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的,按按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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其他回答
第1个回答 推荐于2017-09-30
开了离职证明,但没签劳动合同,如果没过一年的劳动仲裁有效期,可以通过劳动仲裁申请双倍工资赔偿。
依据《中华人民共和国劳动合同法》
第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第2个回答 推荐于2021-02-26
你好
可以的,根据劳动合同法单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则可要求双倍工资赔偿,因此,你依法可请求五个月的双倍工资,要求补足五个月工资即可。离职证明可证明双方事实劳动关系的存在。采纳回答哦
本回答被提问者和网友采纳
第3个回答 2014-09-13
可以。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是你有5个月可以要求双倍工资,但是首先你得证明你确实干了半年。离职证明只能说明你在那工作过,工作多久上面写了么?反正就是从第二个月还没签合同你就可以要求赔偿双倍工资。
追问
离职证明上写了工作时间。那我要怎么申请呢?是通过劳动仲裁吗?
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开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
答:
可以
,单位应当在用工之日起一个月内签书面劳动合同,否则职工可要求双倍工资赔偿。没签劳动合同,职工离职可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资,一般计算11个月的工资。月工资的计算标准是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律分析根据相关法律规定,用人单位和劳动者建立劳动...
...原单位
劳动合同,但是
我没有与原单位
签订劳动合同
怎么办
答:
1. 若未签订劳动合同,原单位可能违反了劳动法规定。
在你书面提出离职后,你有权立即离开,并要求单位支付工资、返还押金,并且可能主张经济补偿金、要求双倍工资
(最多11个月)以及补缴社会保险等。2. 从你离职开始计算,劳动仲裁的时效为一年。在此期间,如果你向单位主张权利、请求权利救济或对方同意履...
开了离职证明,但是没签劳动合同,能否得到双倍工资赔偿?
答:
可以的
,只要没有签订劳动合同,超过一个月并且未超过一年没有签订劳动合同,要支付未签订书面劳动合同的双倍工资。一般情况下,可以先与公司协商,协商不成,可以申请劳动仲裁。
没签劳动合同
去劳动仲裁,现我有
离职证明,工资
条
,但工资
条上没公司名...
答:
没有劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资
。离职证明、工资条,可以作为证明存在劳动关系的证据。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据...
没签劳动合同,离职
想要公司
赔偿双倍工资,
该如何申请
赔偿?
答:
还要看你是主动
离职
还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请
赔偿双倍工资
的。如果是被动离职的话,
没签合同,
是不构成
劳动
关系的,想要赔偿双倍工资也是不现实,但如果能提供其它的工作
证明
的话,比如银行代发工资流水、工作证、社保证明等,可以依据这些证明具体咨询当地劳动部门去解决!大家都是...
未
签订劳动合同,
更换多家公司发
工资,
离职
开了离职证明
能要求
双倍赔偿
...
答:
1、如果交过社保了,就不能要求因未
签订劳动合同
的
双倍工资赔偿
了。因为缴纳社保必须有劳动合同。2、如果没交过社保,可以对未签订劳动合同、未依法缴纳社保等理由进行维权诉讼 3、如果是单位辞退,可以要求单位赔偿,并主张失业金
公司
没签合同
辞退员工怎么
赔偿
答:
一、
没有签订劳动合同
应该支付
双倍工资,
最多支持11个月。二、公司解除
劳动合同,
如果适用劳动合同法第39条规定解除劳动合同,不需要支付
赔偿
金或经济补偿补偿金。如果公司适用其它情形解除劳动合同的,应支付经济补偿金。如果公司违法解除劳动合同的,应支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 【...
没
劳动合同离职证明
能开吗
答:
一般来说,如果用人单位没和劳动者签订劳动合同一样可以开离职证明的,这个离职证明的作用是到新单位工作时提供的无就业情况来的,是有影响的,而且
没签劳动合同
的话员工是可以要求用人单位支付
双倍工资
作为
赔偿
的。 能,用人单位没有与劳动者签
合同,但劳动
者辞职的,单位可以开具
离职证明,但
现实生活中...
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