没签劳动合同离职后最后一个月工资单位要求签字才发给我,不签字就不发，请问老板这样做合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位要求签字才发放工资并不违法。但不签订劳动合同属于违法，你可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，注意不能超过一年时效期。

Answer 2

没签劳动合同离职后最后一个月工资单要求签字才发给我，不签字就不发，请问老板这样做合法拿工资签字是属于合法的，你拿人家的工资肯定要有签字的凭证，要不然的话谁领的工资都不知道。

Answer 3

老板雇佣你没签合同是不合法的，但是对老板发工资让你签字是合法的，因为你离职最后一个月的工资，老板还发给你，而且让你签字，这个老板对员工很人性化，你怎么还问老板这样做合法吗？你首先不懂法。

Answer 4

很明显不合法哦，没签劳动合同，不发工资，这种情况去劳动纠察大队一告一个准
直接去打劳动仲裁电话

Answer 5

按规定每个月发工资都应该签字的。以前有一句流传的话叫做“敲钟上班，签字拿钱”。你说离职的最后一个月发工资才要求签字，难道以前领工资都没有签过字吗？如果真的是这样，你老板也就一法盲，皮包公司，用工既不签合同，发工资也不让员工签字，他也太不把法规当回事了，也不怕给自己找麻烦。