法律分析：如果是经过工商部门登记注册的用工单位，劳动者工作1个月内应当签订劳动合同。如果只干了几天，没合同用工单位是没有责任的。如果这几天你保质保量完成工作，遵守用工单位的规章制度，那么你可以就那几天的工资提出要求。
但是，劳动法有规定，辞职要提前告知，擅自离职的行为是不受保护的。同时，用工单位是有权向劳动者主张，赔偿其擅自离职给用工单位造成的损失。你想想，如果是生产线上一名关键位置的技术员突然擅自离职，因无法马上找到替代的人承担岗位，整条生产线就要停，可能无法完成订单任务，造成用工单位在商业合同上的违约。这都属于损失的范围
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的