想要离职的话一定要提前一个月向领导申请吗？

Question

如题所述

Answer 1

想要从现在的公司离职，不一定要提前一个月向领导申请。这个提前的期限可根据公司的规章制度和你的实际情况，有弹性地调整。

具体而言，想要离职，遵循以下原则，基本可以做到“好聚好散”：

先了解一下公司的离职流程，特别是经过哪些部门，哪些人审批。公司之前是否存在为难将要离职员工的事情发生。了解好了公司的离职程序，便能大概地知道，什么时候，提前多长时间提离职是最好的时机。

2. 再了解下离职后你的五险一金或其他和公司有关联的资产，是否需要迁移。迁移的程序和难易程度如何。在已经决定要离职时，就了解这些和自己切身利益相关的事情，以免提出离职之后陷入被动。

3. 都了解清楚了，就可以跟自己的直接领导谈你要离职了。和直接领导对话时注意这三点：

首先，表示感谢。不管在职过程中和直接领导是否相处得愉快，都在最后要说再见的时候握手言和，化解一切的误解，争取营造一个和谐、友好的气氛；

其次，告诉TA你去意已决，同时告诉你的领导你希望的离职日期。先和领导商量，这个时间领导觉得是否可以。对于要离职的员工，领导最关注的一个点是工作的交接情况。所以一定要告诉领导你会如期、认真、负责地做好工作的交接。如有必要，可以告诉领导你之后的工作去处，若是在同一个行业，以后很有可能要打交道的；

最后，若你预测在离职过程中可能有阻碍，在这个时候告诉领导，让领导协调帮助。

4. 建议离职最后一天，和部门的同事吃个散伙饭或买些小礼物送给同部门的同事。这个根据个人的意愿来。

Answer 2

我认为当然不是这样的，你只需要提前一个月递交辞职报告就可以了，不需要经过领导的审批。

Answer 3

感到当然不是如许的只有要提前一个月递交职述说就了不必要经过带领的审批。

Answer 4

需要的，这样做才不会耽误公司的运行，这种行为是让自己可以离职的正常手续。

Answer 5

不是的，试用期的员工只需要提前三天告知领导即可。