第1个回答 推荐于2016-07-26
1、你和公司没有签订劳动合同是属于公司违法,公司在招聘员工的一个月内必须与员工签订劳动合同。
2、因为你和公司没有签订劳动合同,公司属于临时用工,你可以在辞职前三天向公司提出辞职报告。
3、你与公司签订的协议属于无效协议,不必去理会。
4、公司无权扣押你交的押金,因为公司不允许收取员工押金,这是劳动法明确规定的。
5、你在公司做了三个月,公司要为你支付三个月的劳动报酬,这是你的劳动所得,必须支付给你。
6、公司如果不给你工资和押金你可以去劳动监察申诉,也可以通过劳动仲裁解决,这些都是政府执法部门会帮助你的,而且是免费。
7、你要收集一些证据,一是你的员工卡等于公司有相关的能证明你在公司工作的依据,还有公司扣你押金的收据,证据齐全执法部门便于帮助你解决。本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-02-28
不签合同可以马上就走 30天 工资结算到你工作结束之日 公司扣押金违法
如果协商不成可以申请劳动仲裁 免费的
第3个回答 2010-02-27
试用期内你只要提前三天提出即可,正式以后提前一个月提出即可,工资和押金应该支付给你,关键是协议的内容是什么是不是劳动合同,没有合同对单位不利,你可以投诉他。
第4个回答 2010-02-27
按照规定,劳动合同期劳动者辞职的应当提前三十天书面通知用人单位,这条规定适用于签订了劳动合同和未签订劳动合同的情况。
按照劳动合同法规定,用人单位是不应当拖欠员工工资的,另外也不允许收取劳动者的押金。如果单位拖欠您的工资的,可以到劳动局控告,或者申请劳动仲裁 。