伴随着人力资源市场向买方市场转型发展，企业用人各种各样难点突显，而灵活用工可以更快的处理这种问题，例如：资产派发清算难、派发资产无单据、规避社保缴费基数不合规管理、企业职工成本相对高、个人所得税压力大等问题，企业挑选灵活用工服务项目后，这种都能够得到改进。灵活用工简易来解释便是兼职人员。卓悦人力资源就做灵活用工的，灵活用工可以减少人工成本，提升企业工作效能，提升企业营业收入，在某种意义上而言，也增多了灵活就业人员的税后收入。
做为用人单位而言，那样的劳动者劳派，机动灵活，益处多多。解决了编写限定，大幅度降低了用人单位的成本费，有益于提高产量和高效率。并且还合理地规避了员工可变性造成的各类风险性。可以说，用人单位何时缺人、缺是多少、缺哪些人，机构必须照单索要，省时、省时、放心。灵活用工，便是顾客将一些重复的、单核心的职位或职责业务外包，也就是说，是指企业将某种每日任务或职责的实施或服务项目信息转由第三方来进行。举例说明，当某公司必须临时性或按时必须人打扫卫生但又不愿招一个专职人员承担。
这类情况下就可以和保洁公司协作，让保洁公司按时派人来打扫卫生。 灵活用工可以全方位减少企业的运营成本，对于对私清算无税票、高薪职位个人所得税股东所分利润等问题得出有效合法合规的一站式解决方法。“灵便”不仅是对用工方，也是对员工，可以一起在好几家企业做兼职相近的工作中，获得大量的收益，像卓悦人力资源已经为许多企业给予了灵活用工服务项目，那样的类型给客户和职工都提供了较大的帮助，一来节约成本，二来节约时间，三来提高工作效率，集中体现了灵活用工的优点。
灵活用工差别于传统式要求全职的用人，本人不与企业及其其关系机构创建劳务关系、劳动关系，反而是机构与本人立即创建合作关系的方式。彼此遵循风险性共担、权益共享资源的标准。关键有时间灵便、聘请方式灵便、服务项目方式灵便、学生就业方式灵便等特性。在人们生活中最多见的灵活用工方式有饿了么外卖、美团外卖、滴滴打车、58快运等各种企业，在其中还有许多灵活用工的服务平台。这类方式不用付款另外的花费，也无需繁杂的步骤，企业节约了成本费，优秀人才使用价值可以利润最大化。