1、什么是灵活就业？
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。
2、灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形式标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成：
（1）自由职业者：包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
（2）家庭佣工：那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（3）其他灵活就业者：主要指普通工人，例如兼职工人，季节性工人，劳工承包商，派遣工人和家庭小时工等。
3、灵活就业有什么好处？
灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。
同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。
灵活就业的范围是：
（一）从事社区公共管理的公安卫队，社区行政管理人员，房屋租赁管理人员，卫生和计划生育助理以及社区劳动保障助理。
（二）临时就业人员，如车辆存放、清洁和绿化、家庭设施的维护、家政服务以及其他为社区居民提供的服务。
（三）在农村地区从事家庭手工业、手工艺作坊、小摊位经营、承包商人员的。
（四）为用人单位提供劳务的临时工、季节性工、合同工、小时工，对于与用人单位建立劳动关系的灵活从业人员，其社会保险补助措施以企业职工为对象，实行社会保险补贴。
1、什么是灵活就业？
灵活就业相对于固定就业。是指在工作时间、收入、报酬、工作场所、保险福利和劳资关系方面不同于现代企业制度的各种形式的就业。简而言之，灵活就业是一种非契约式就业。
2、灵活就业有哪些形式？
灵活就业有几种类型。非正规部门的就业，即劳动标准，生产组织管理和劳动关系运作，不能满足一般企业的就业形式标准，主要指小型企业，微型企业和家庭作坊。
主要由以下三个部分组成：
（1）自由职业者：包括个体经营者和从事专业活动的自由职业者。
（2）家庭佣工：那些帮助家庭成员从事生产和商业活动的人。
（3）其他灵活就业者：主要指普通工人，例如兼职工人，季节性工人，劳工承包商，派遣工人和家庭小时工等。
3、灵活就业有什么好处？
灵活就业是相对于正式就业的一种就业形式。它包括多种形式的绩效，例如兼职，小时工，灵活的工作时间，临时工作，季节性工作，非正式工作和分阶段工作。灵活就业的主要优点是大家可以自由控制自己的时间，可以解决自身困难的情况等等。
同时，国家对不同类型的员工实行不同的社会保障优惠政策，灵活就业员工的社会保障是为有效保护特殊劳动群体，是为了灵活就业员工的社会保障权益而生的。
灵活就业的范围是：
（一）从事社区公共管理的公安卫队，社区行政管理人员，房屋租赁管理人员，卫生和计划生育助理以及社区劳动保障助理。
（二）临时就业人员，如车辆存放、清洁和绿化、家庭设施的维护、家政服务以及其他为社区居民提供的服务。
（三）在农村地区从事家庭手工业、手工艺作坊、小摊位经营、承包商人员的。
（四）为用人单位提供劳务的临时工、季节性工、合同工、小时工，对于与用人单位建立劳动关系的灵活从业人员，其社会保险补助措施以企业职工为对象，实行社会保险补贴。
1.持《再就业上岗证》人员的社保优惠政策。
持《再就业优惠证》人员从事灵活就业并向当地劳动保障部门办理就业备案手续并参加社会保险的，可申领灵活就业人员社会保险补贴，市直现行补贴标准为175.03元。灵活就业的范围为：（1）从事社区公共管理的治安巡防员、社区管理员、出租屋管理员、卫生及计生协管员、社区劳动保障协管员；（2）从事社区居民服务的车辆保管、保洁保绿、家居设施维护、家政服务等临时性就业人员；（3）从事家庭手工业、工艺作坊，经营小摊档，到农村承包种养业人员；（4）为用人单位提供劳务服务的临时工、季节工、承包工、小时工、派遣工等；对已与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员，其社会保险补贴办法按企业（单位）就业人员的社会保险补贴办法执行。
2.持《失业人员证》人员的社保优惠政策。
对持《失业人员证》从事灵活就业的人员，申报就业并参加社会保险的，“4050”人员按照其当年实际缴纳社会保险费数额的30%，其他下岗失业人员按照其当年实际缴纳社会保险费数额的15%给予社会保险补贴，期限最长不超过3年。“4050”人员给予其实际缴费额的60%的养老保险和医疗保险补贴，非“4050”人员给予其实际缴费额的30%的养老保险补贴。
3.对享受社会保险补贴政策。
三年期满或四年期满仍未实现稳定就业的灵活就业人员，可一次性延长社会保险补贴期限，最长不超过1年。就业困难人员”范围包括：“4050”人员、零就业家庭成员、符合条件的残疾失业人员、享受城市居民最低生活保障人员、失去土地等原因难以实现就业的人员、县以上（含县级）劳动模范、军人配偶、烈属、单亲抚养未成年人者以及连续失业1年以上的其他人员。
1、自主选择生活方式
通过灵活就业，个人可以自主决定工作时间以及所承担的任务期限，根据自身精力、技能等情况，选择适宜的生活方式，实现工作与生活的平衡，将自身价值最大化。同时，作为个人可以通过与企业建立合作关系的方式，快速了解不同企业、不同岗位的工作性质和强度，以相对较低的成本进行工作的试错，确定最适合自己的发展方向，同时无需受困于长期的劳动合约。
2、丰富工作经验
通过灵活用工方式，个人可以在短期内体验不同类型职位，以此为契机尝试不同的工作环境，无论是大型知名企业，还是小微型企业。在不同职位间转换时，你有机会了解新的工作流程、技术和挑战，这有助于加强你的市场竞争力，在申请新职位时具备优于其他申请者的竞争优势。
3、磨炼提升技能
相比传统雇佣关系中的“常规”工作，灵活就业可以让个人接触到更具战略性、挑战性的项目工作。通过这样的工作经历，个人能够积累更多的技能知识，了解更多样化的工作体系和流程，在项目中发挥重要作用，提升自身履历的含金量。
4、拓宽职场人脉
从事灵活用工工作，你可以在一段时间内与一群优秀的职场人接触和共事，这是拓展职场人脉极为有效的方式。多份灵活就业工作也将让你对不同领域的专业人士有全方位了解，为你今后的全职工作或创业积累人脉资源。他们不仅能为你在职场的成就、技能和优势做担保，而且还可能成为新就业机会的引荐资源。
5、转换至新职业跑道的跳板
很多职场人都知道，隔行如隔山，如果没有该领域的相关工作经验，跳槽去别的领域可谓难度颇大。这时候，灵活用工的工作机会就是一个绝佳选择。选择一份目标行业的灵活就业工作，通过短期的学习和磨练，你可以获得一定的工作经验，这时候再去找一份该行业的全职工作，难度就会降低不少。
6、增加收入减轻生活压力
对于很多“上有老，下有小”的职场人来说，每月光是生活费支出就是一大笔钱，而每月相对固定的工资，让不少人感到压力山大。而辞职换份工作风险也不小，可能面临待业、社保断缴等问题。这时候，灵活用工就派上用场了，提高收入的同时，又能不放弃原本稳定的收入。本回答被网友采纳
灵活就业身份，自己交职工社保，一般只需要交两险，那就是养老和医疗，可以选择只交养老，也可以养老、医疗一起交；而单位挂靠必须五险一起交；
好处二：自己交更省钱
我们以天津为例，按最低档3364，自己交，养老是20%，医疗是8%，两项合计，每月只需要交942元；而单位挂靠的话，养老是24%，医疗是12%，失业是1%，生育是0.5%，工伤是0.2%，五项合计。每月至少需要交1268元，每个月多了三百多块钱，一年就是三千多；
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如果按最高档18969，自己交就更合适了，因为国家对于灵活就业身份自己交职工医保有政策，医疗只需要按最低档交，这样每月只需要交4063元，而找单位挂靠则需要交7151元，每个月就差了三千多，一年就是三万多啊；
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这还没算挂靠的手续费。
好处三：自己交更靠谱
首先挂靠交社保是不合法的，根据《社会保险法》相关规定，如果双方没有建立劳动合同关系，只是通过挂靠来交社保，是违法的。
其次，挂靠交社保是有风险的，通过挂靠交社保，尽管钱多交了不少，但因与单位不存在事实劳动关系，相关待遇是无法享受的。如果挂靠单位卷款跑路了，那就更惨了；
还有挂靠交社保，可能会被纳入失信人员名单，2019年11月15日，人社部印发《社会保险领域严重失信名单管理暂行办法》明确规定，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险业务、骗取社会保险待遇以及骗取社会保险基金支出的，都将被列入严重失信人名单