公司以没有实际劳动为依据,只给最低工资合法吗？

公司以没有实际劳动为依据,只给最低工资合法吗？

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推荐答案 2017-06-26

这个要看具体情况的。
公司的说法是否有依据，公司是根据什么说“没有实际劳动力”的。公司是否有相应的考核/评价细则？公司是否安排了相应的工作，员工是否按照规定的要求完成了相应的任务，质量如何？......
其他同岗位同技能的员工是什么样的薪酬情况.....
公司这样做表面上并没有违规和违法行为，公司这样做，往往是在逼迫员工主动辞职。

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第1个回答 2017-06-26

只要不违反当地最低工资标准，也符合劳动法，那么就不违法！

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...的工资缴纳社保和公积金,而是按照深圳的最低工资标准(1800元)缴纳...答：你好，这个是没法申诉的，因为：公司按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险，并未违反法律规定；你和公司签订的就业合同上，也只规定了工资数额，并未说明社保缴纳基数的标准，所以公司也未违反合同约定。综合以上两点，你只能自认倒霉，或者选择跳槽。

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