最近发现公司没有按照实际的工资缴纳社保和公积金，而是按照深圳的最低工资标准（1800元）缴纳的，这个和实际的有很大的差距，请问我该如何申述？请各位大神指点！
你好，这个是没法申诉的，因为：
公司按照当地最低工资标准为基数缴纳社会保险，并未违反法律规定；
你和公司签订的就业合同上，也只规定了工资数额，并未说明社保缴纳基数的标准，所以公司也未违反合同约定。
综合以上两点，你只能自认倒霉，或者选择跳槽。
但是社保法中有说需要足额缴纳社保，那这一条不是没有实际的意义了？
追答这个足额的额，也就是数额，是指当地最低工资标准的数额，而非你想象的个人工资数额。
追问《劳动保障监察条例》第二十七条第一款规定：“用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”
那这个呢？
这个跟你缴纳基数没关系的，法律强制性规定的缴纳标准就是当地最低工资标准。
当然，也有的公司是按照员工实际工资为基数的，但这不是法律强制的，只是公司给员工的福利之一，他不给你按这个你也没办法；就像有的公司过年过节奖金、礼品、购物券一大推，有的公司毛都没有，你也不能说他违规违法啊。