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2016-2017年事业单位奖励性绩效工资分配方案,绩效工资是什么意思
如题所述
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推荐答案 2017-11-04
您好!如果你是在全额拨款事业单位,奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分:基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放,奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权,参考你的工作表现,主要内容:坚持效率优先、兼顾公平、多劳多得、优绩优酬,最终决定给你多少。
如能提供更多信息,则可给出更为周详的法律意见。
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其他回答
第1个回答 2017-11-04
国家有明确的分配方案的。单位领导无权擅自改变。
第2个回答 2021-01-28
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事业单位
实行
绩效工资,
“绩效工资”
是什么意思
?
答:
一、事业单位绩效工资的含义绩效工资(1)又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。
事业单位绩效工资是什么意思
答:
法律分析:岗位绩效工资制度,又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资制度
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资...
奖励性绩效工资是什么意思
答:
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工...
事业单位奖励性绩效工资是什么意思
答:
法律主观:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切...
绩效是什么意思
?
绩效工资
又是什么意思?
答:
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。
事业单位
的
绩效工资
怎么算?
答:
基础绩效占绩效工资的70%
,奖励绩效
占30%。基础绩效直接进入工资,同时取消了其他津补贴;奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定
分配方案
。
绩效工资是
以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。【法律依据】《
事业单位
人事管理条例》第三十二条国家...
事业单位奖励性绩效工资是什么意思
答:
不断完善绩效工资政策;5、实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容,对于调动事业单位工作人员积极性,提高公益服务水平,促进社会事业发展,都具有十分重要的意义。上面就是【
事业单位奖励性绩效工资是什么意思
】的相关介绍了,希望各位考生积极备考认真复习,并能在考试中取得令自己满意的成绩。
事业单位绩效工资
怎么算
答:
法律分析:
事业单位绩效工资
算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%
,奖励绩效
占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效...
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