公务员在受到处分，年度考核不确定等次，是否可以领取绩效考核奖

Question

如题所述

Answer 1

公务员在受到处分，年度考核不确定等次，一般不可以领取绩效考核奖。

公务员处分是指具有法定权限的机关对违法违纪应当承担纪律责任的公务员实施的一种制裁措施。

公务员的处分具有以下特点：

(1)公务员处分是由法定权限的机关作出的行为，是一种内部行为。

(2)公务员处分的对象是违反公务员义务和纪律的公务员，是公务员因违法违纪而应当承担的法律责任。

(3)公务员处分是一种制裁，是国家对有违反公务员义务和纪律行为的公务员实施的物质或者精神上的惩罚，目的是对公务员进行教育、监督、约束。

(4)公务员处分具有特定的形式，即警告、记过、记大过、降级、撤职和开除六种。

(5)公务员处分必须按照法定程序作出。

种类

1、警告。警告适用于轻微违纪行为，违纪后果影响较小的情形。时间为6个月。

2、记过。记过是一种将公务员过错记录在案，使其承担一定的不利后果的处分形式。时间为12个月。

3、记大过。记大过是一种比记过更严重的行政处分。时间为18个月。

4、降级。降级是降低公务员现任职务级别，使其遭受一定的物质利益损失和精神压力的处分形式。时间为24个月。

5、撤职。撤职即解除公务员现任职务的一种处分形式，适用于违纪情节严重、社会危害较大、造成了严重后果的公务员。时间也是24个月。

6、开除。开除即对现职公务员开除公职、予以除名，不再拥有公务员身份。开除是对公务员最严重的惩戒，适用于触犯刑律被司法机关追究刑事责任的、社会危害性严重的公务员。被处以开除处分的公务员，根据《公务员法》第24条第2款的规定，今后将不能再被录用为公务员。