法律分析：公务员不确定等次主要有四种情形：
（1）试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
（2）挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
（3）涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
法律依据：《公务员考核规定》第二十三条 参加年度考核不确定等次的，按照下列规定办理：
（一）本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限。
（二）不享受年度考核奖金。
（三）本考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限；连续两年不确定等次的，视情况调整工作岗位。