首先，学历十能力创造价值，一个人的能力十学历是工作中价值高低的直接体现，学习十能力有很多种，文字材料的学习能力，业务工作的学习能力，吃苦耐劳的学习能力，为人处世及努力工作效率。这些能力当中的任何一项都能够成为未来的资本。
其次，情商决定高低。一个人的情商决定在工作中能够走多远，一个有学历、有情商的人，必然是领导欣赏和信任的人，踏踏实实做事、堂堂正正做人十努力拼搏创新，这些都是不可限量的。所以，情商高是不可缺少的基石。
学历是在同等条件下优先考虑的辅助选项。在同等条件下，会优先考虑学历高的。
学历不代表知识，知识是财富，知识是智慧，知识是资本。
因此，学历低不能在工作提升，我认为，这个观点是片面的。
学历是一道门槛，学历是身份的象征，即使你再有能力，没有学历你就低人一等。就业、婚姻、升迁……没有学历就会成为你人生中的一道难以逾越的坎。
为什么说学历低的人在工作中难升职？
时代不同了，1.有些人戴着有色眼镜看人看事，讲文凭论科班，有张证书即可。2. 社会 生活中“哈巴狗”式的较多，有些事不看实际看表象任人唯亲，有开飞机不用航空油，可用自来水代替的本事我也不你。好比民间有懂医学的人，给老百姓治好多病甚至是绝症，但你不能悬壶济世，因你没有行医执证。所以……。
@学历#
结论:这个并不是绝对的，有影响，但得分情况。
1.不同的职业对学历的要求不一样，比如像业务员销售这类。
2.不同的公司对学历要求不一样。
3.职场不同阶段对学历要求也不一一样。具体回答请看视频回答。希望能帮助到你，喜欢的可以关注下。
有这种认为的人，只看重学历，而没有注重实践，世界上学历低而有成就的人大有人在，如：李嘉诚、莫言，小学学历；华罗庚、宗庆后初中学历等等，所以说，学历低不一定没有成就！
因为不懂文字记录。不够狡猾[捂脸][呲牙]
利申：500强营销总监，长年招聘。
1.不是学历低就得不到上升，是学历低得到上升的难度较大。
2. 比如我管招聘的经验告诉我，在985高校毕业生中招到想要的人，面试20个就够；在211中，要面试50个。为了节省面试成本，我们把学历作为标准，这是没有办法的办法。
3.对企业来说，最重要的是人才。我认为学历只是一把钥匙，学历低，敲开门的难度大些而已（但不是没有办法，毛遂自荐都欢迎）。上升，比拼的还是个人带给企业的价值！
积极主动，努力学习，英雄不问出处！
1.这句话不是绝对的但却是相对的。
2.学历确实是一个人求职的敲门砖加薪的基石。3.就拿我来说我学历不高在公司从基层做起一点一点做起工资涨的幅度不高平平，上升的空间也不大。（虽有一些经验但学历受限，这是我最大的体会。）
4.学历低文化受限对自己的视野认知也产生一定的影响，希望有条件学习的朋友能够好好珍惜这学习的机会。努力通过学习来提升自己找个好工作找个体面的工作。
这种说法是错误的。学历不代表能力，学历仅仅是能力项中的一个小标签。
不管是高学历高能力还是低学历高能力都不一定能升职的，升职是复杂的，看能力，讲缘分，还得看领导格局。每个领导都是提拔合适自已的人，这样才易开展工作。
以前我所在一家国企，为提拔一个低学历高能力员工，特地为他量身订做招聘，学历啦年龄啦。这样的招聘为的是避闲言、明正身。还有一个是八十年代研究生，当时这个学历是非常高，展压所有领导的，且工作能力、专业能力强，人品又好，但始终升不了管理层，不如后入厂中专生。
千里马常有，伯乐难遇。工作辶中，不管升职是否，做好本职工作，不断提升自己是正道。
很多答主都讨论错了方向，题主问的是“为什么有人说学历低就不能在工作中上升”，而不是问“学历低就不能在工作中上升”这个观点的正确与否。
关键在于探讨说出这个观点的人的心态是怎样的。
是什么样的原因导致有不少人认为“学历低就不能在工作中上升”呢？
原因无外乎以下几点：
1.在职场中因为自身学历问题导致一次关键的升迁失败
这个情况在职场中可不少见。
在我接触的不少企业老板中，就非常偏爱名牌大学出身的员工。
也有几个老板私底下和我说过，倾向于提拔高学历的员工也是有现实因素的：
一是提升公司形象，便于吸引投资人投资公司；
二是塑造公司品牌，便于吸引更多优质人才。
甚至有个老板直白地跟我说：
如果员工A是低学历，能力是95分；B员工是高学历，能力是85分。
他更倾向于提拔员工B。
也就是说，学历高低是不少老板提拔人才时的标准之一。
2.在职场中因为自身学历问题遭到区别对待
这个现象在机关单位、事业单位、国有企业以及国有银行等等都非常的普遍。
简单来说，就是工资区别对待、福利区别对待。但干的活都是一样的，也就是所谓的同工不同酬。
（上图为某国企校招时的工资标准表）
从上图可以看得出来，最高学历与最低学历，其中的工资差别是巨大的。
这也是为了让更好地吸引优质人才。
这也是为什么在我的现实朋友圈中，又不少朋友在工作几年后，选择辞职去考研的原因。
而不是本科的朋友也要去参加成人高考获取自考本科的学历。
只能说，没有受过 社会 的毒打，就认识不到学历的重要性。
当然，就我个人来说，是不太认同“以学历论英雄”的。
不少学历低的朋友在进入 社会 工作后通过自己极强的后天学习能力，在工作业绩方面比高学历的朋友做得更为出色的例子比比皆是。
所以，总结来说，学历 能力。
学历不是万能的，个人的硬实力才是。
最后放一张职业能力的发展脉络图，希望看到的朋友能够针对图里的内容梳理一下自己的能力优势，并且找好学习和提升的方向。
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