职场中只有利益交换，没有真正的朋友。
在职场中，要分清楚利益和感情，不要混为一谈。
职场中的每个人要认清自己的能力和地位，知道自己该说什么，该做什么？不要奢望别人对自己有多少感情，自己也不要付出过多的感情，要明白自己能给别人带来什么利益，自己又需要什么？只有这样，才是一个真正的成熟的职场人。
慈不掌兵，善不掌财，职场中的朋友也是酒肉朋友，也是彼此需要对方，利益互换，千万不要感情泛滥，一时冲动，有时候会让自己犯下大错。
职场是冷冰冰的竞技场，只有能控制感情的人，才能让自己不断的上升。
如果真的要找朋友，应该在生活中去找，只有那些和自己兴趣爱好相同的人，不牵扯利益的人，才能真正的成为朋友。
有个朋友在体制内工作，但是人比较大条，虽然工作非常用心，但是也很喜欢交朋友。
他有一个最大的弱点，就是喝完酒之后什么都能说。
他在办公室里面有个同事是他的下级。我这个朋友是很照顾他的下级的。经常请下级到家里面去吃饭。自己在外面做了一点小生意也毫不在意地跟下级说了。
没想到有一次单位要提拔一个干部，进行干部考察。我这个朋友就被人告说他在外面经商办企业。我这个朋友也很郁闷，他这个事没跟什么人说过。而且说是办企业有点过。后来才听说是他关照的这个下级把他给举报了。这个下级被他的一个同事竞争者给收买了。
所以说职场是没有纯粹的友谊。当碰到利益纠葛的时候，就是那些把别人当成朋友的人最受伤的时候。职场上，肯定有真正的友谊。
职场是由人所构成的。……职场上的人，何止亿万。……在这些人当中，某些人之间是知己之交的好朋友，彼此之间有真正的友谊，这是完全有可能的。……其他情况不论，单单从职场上的人的庞大数量去分析，其中的某些人之间建立友谊，成为朋友，从概率角度分析就是完全有可能的。……而事实上，职场之中，确实有些人之间建立了友谊，成为真朋友。
可是，职场友谊虽然确实存在，但是要想在职场上找到真正的朋友，确实非常困难。
之所以职场上知己之交难寻，是因为以下几方面原因：
1，职场上利益交织。
职场，是利益交织的场所。每个身处职场的人都在为了自身利益而不断努力。
这样的情况下，如果两个人之间存在利益冲突，彼此之间就很难产生共同语言，更不可能志同道合。……这样一来，彼此之间就很难成为朋友了。
2，职场上同事之间存在竞争关系。
职场上同类岗位的同事之间，存在着彼此竞争的关系。
因为彼此竞争，所以这些人之间就不可能倾心相交，于是就不可能成为朋友，更不可能建立真正的友谊。
因此，影响职场上的人之间建立真正的友谊的因素，归纳起来其实就是一点：利益。
因为利益，职场上的人之间会产生隔膜，甚至勾心斗角，如此状态，是无法建立真正的友谊的。
但是，正如一开始所说，职场上确实存在真正的友谊……这又是怎么回事呢？
其实，这个问题非常简单。……答案还是在于“利益”两个字。
如果职场上的两个人之间没有利益冲突，不存在彼此竞争关系，这两个人就可能相向而行，彼此交流。……当他们发现对方与自己志同道合的时候，就可以建立友谊，成为朋友。
这就是职场上存在真正的友谊的根本原因。
当然了，职场上的友谊也不是一成不变的。……当两个人之间没有利益冲突、不存在竞争关系的时候，他们可以建立友谊。……而当他们工作调动，彼此之间存在了竞争关系的时候，友谊就可能因此而终止了。
因此，职场上真正的友谊固然是我们追求的目标，但从现实角度考虑，还应该理智一些……职场友谊，可遇不可求！因为好友和同事是两种冲突的身份，和同事做朋友就需要扮演这两种身份。前者属于社会规范，讲究无条件支持，后者属于市场规范，不允许感情用事，升职加薪等任何意见小事都可让这友谊的小船说翻就翻。为了摆脱这种两者矛盾身份带来的困扰，我们只能舍弃一种身份。
虽然职场很难拥有朋友，但我们不能否认职场友谊的存在，职场友谊，要懂得善于识人。
1.“为你着想”
职场中总有人喜欢打着朋友的名义来否定你的能力，打击你的信心，如“你不能胜任这份工作，作为朋友替你着想。”“你就不要想着升职加薪了，这么多优秀人，哪轮得到你，还不如早点放弃。”
这样的话语会让你潜意识否定自己，慢慢消磨你的斗志，无形中让你变得自卑。
2.善于伪装之人
这种人，一身伪装，你根本分不清他的内心是蜜饯还是毒汁。他们不会在言语上对你否定，你们之间还会有共同的爱好，几乎无话不谈。
而这一切的美好都在于你们之间没有利益冲突，一旦涉及到利益冲突，所有的一切都将变为泡沫。
你对他的好就会变成对方达成目标的手段；你们之间聊的八卦都会变成让对其他忍耐的谈资，这种人见异思迁，谁有价值就跟谁，他们只为自己而活。
3.满身负能量
这样的人满身充满负能量，是职场的情绪杀手。经常和这样的人待在一起，心态将会受到极大影响。
职场中，要想获得更好的机会和福利，需要我们充满斗志和热情去战胜苦难，而负能量会对人生职场产生不利影响，阴雨人会用他们的负面举动瓦解人们的斗志。
因此，在职场中要想获得真正友谊需要我们严于律己。
不要用工作考验友谊，会过度消耗你的友谊；面对办公室友谊，我们还需做到谨言慎行，在未完全了解一个人之前，对信任的人要保持适当专业态度，尤其是不利于自己形象的事情。
我们也不要将自己的所有时间来搭建自己的人脉，用自己增值的时间来陪朋友，这就是典型的因小失大。
职场友谊，可以不可求，遇到了就敞开心扉接受，没有遇到，那就做好自己，1）单纯的友谊是非利益的一种关系，远离血缘，权力，金钱，性，一旦涉及到利益交换，关系就变质了。
2）就职场来说，最容易发生的是因为权力与金钱而翻脸。没有人会看不顺平庸的人，你的表现很突出，很不凡，威胁到他的晋升了。你的良好表现成了他的眼中钉，他每每想起你近来的表现，如芒在背，如果可以，他一定要赶走你。

希望对你有帮助。
朋友，是用来出卖的。因此，职场当然可以有朋友。只是，要有经得起被出卖的本钱。当有人对某项投资犹疑不决时，我们通常温馨提示：当你能承受失败的损失时，可以做。不做，不会有机会。职场朋友，亦如是。当重大利益冲突出现，出卖就可能出现。一直没出现重大利益冲突的可能性，也是存在的，何况朋友会让人“上隐”。职场中朋友的风控，也是有套路的。
俗话说职场如战场，没有永远的朋友只有永远的利益，职场最终看的是结果，而不会过多关注中间的过程。合作与竞争也确实是职场不变的主题，但竞争才是本质。
同事之间，要在合作中求进步，在竞争中促提高。
无论合作还是竞争，其根本都是实现自我价值，为了达到个人的目的而服务的。
工作过几年的人可能都有这样的经历。我跟某某之前是同事，我们关系非常不错。工作配合得非常默契，一起吃工作餐，互相买饮品。周末相约一起打篮球、去野炊。但是当我们离开公司分道扬镳之后发现彼此很冷漠，说话语气、行为都判若两人，不知不觉中慢慢断了联系。
其实静下来想想，所谓的一起吃饭、互买饮品、打篮球、去野炊都是彼此有目的的社交，都是为了在工作中更好地互相配合，实现效率最大化。
有人说职场需要人脉，职场需要资历，职场需要能力，职场需要朋友。
前半部分我赞同，但是职场虽然需要朋友，但此“朋友”非彼朋友。
职场上的友谊，是有限度的友谊。
职场中更多的是利益，在不影响我的利益的情况下，我和你可以无话不谈，然而一旦你成为了我利益的侵害者，那么你就是我的敌人。同样的，只要你于我有利，即使性格和价值观不对付，那也不影响彼此貌合神离的合作。试想一下你们在同一个部门，同一个岗位必然存在竞争关系，当有一天空出一个岗位，你们两都是备选人，你会谦虚有礼的主动让出这个机会吗？反正我是做不到。没有永远的敌人，只有永远的利益。这才是职场的生存之道。
所以说在职场里千万不要以交朋友的心态对待同事，工作就好好工作。如果能交到朋友那是惊喜，交不到朋友才是正常的。
如果你对职业生涯有追求，如果你不打算在公司潦草度日，万事求太平，那么就不要把同事当作你最亲密的朋友。
在职场晋升的观念中，把同事当亲密的朋友，对你的影响很大，所以必须要强调。
对于一个对事业有追求的人而言，一定要把握与同事之间的距离，应该把天天见面的同事用“亦敌亦友”的态度来对待。
办公室里的同事，从表面看都是风平浪静，大家和谐相处的。但这只是假象，如果你当真了，那么突然有一天你会发现原来的同事已经爬上了高位，或者已经成为了你的上司。
所以，面对残酷的现实时，别把事情显得太简单了，别把所有人都看得太单纯了。
同事间的交往，只要无碍于工作的正常进行就行了，点头之交就好。
你把同事当作亲密好友，把自己的一切都抖出去，而你无法保证在竞争的道路上，他不会心狠手辣，踏着你的身体往上爬。
毕竟人心隔肚皮，为了个人前途，出卖同事，扯同事后腿的人不在少数。
再者说，哪怕再好的朋友，如果在争夺利益或职位时败下阵来，也必定会心生嫌隙。能够胸怀坦荡，真心为胜利者祝贺的人，一千万个人中都可能找不到一个。
因此彼此之间没有利害关系，纯真的友谊才能支撑起亲密的关系。
所以和同事相处时，亦敌亦友的态度才会保护你不受伤害。这样做可以眼观六路耳听八方，你才不至于吃闷亏。