第1个回答 2020-07-22
国家政策自今年2020年1月1日开始，所有用人单位对签订劳动合同的员工，社保缴费费率是百分之九十五，员工自己缴费费率是百分之五，其他临时员工和未签订劳动合同的员工的，单位的社保缴费费率是百分之九十，员工自己社保缴费费率是百分之十。每个地区的社保缴费基数都不一样实际按社保局为准。
政策还对女性生育保险和医疗保险，两险结合实施的方案实行新的改动，合并实施后生育保险和职工医保，实行统一征缴生育保险基金并入职工医保基金，不再单独征缴生育保险费。在2020年上半年，受疫情影响国家为中小企业减开支，对企业减免了负责的养老，工伤，失业保险的很大支出，
下面说说企业对入职员工激费基数怎么算的，企业的员工月缴费是按员工上个月工资总数平均值算，如果员工工资低于社保缴费的百分之60，那么就按最低百分之六十来缴纳，如果员工工资高出百分之三百以上，那么就按社保缴费基数的最高缴纳就可了，
企业对临时员工和未签订劳动合同的员工社保缴费基数的计算，员工可以自己选择缴纳社保基数比灵活，可以按照最低百分之六十和最高百分之三百之间进行缴费，为了方便临时员工就业，个人可以选择按比例档次缴费，也可以选择固定基数缴费。比如选择了百分之六十、百分之八十、百分之一百，未来社平缴费基数变化的话，相应的基数也会跟随变化。如果选择固定基数，这样就不会变化了。但是，如果选择的固定基数低于百分之六十社保缴费基数下限，那么就会自动调整到百分之六十下限的。
依照国家相关政策，以乡镇非私营企业单位就业人员平均工资，和乡镇私营企业单位就业人员平均工资，加权计算全口径城镇单位就业人员平均工资，并以此核定社保个人缴费基数上下限。
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