1.关于CEO、核心高管团队、融资情况、市场分布和发展趋势、用人特点等。
2.客户公司信息：Open外企风格，600人公司规模，
五险一金按照工资基数缴纳，工作地点，10天
年假，面试流程先HRD后约见业务领导，再约见公司总经理等细节信息了解清楚。
便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。
以下是根据实际案例，针对筛选合适的人选，进入电话面试沟通环节，完整参考话术，以高级投资经理职位为例：
与候选人初次电话面试沟通
一、开门见山
XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？
二、客户公司介绍
给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。
言简意赅概述客户公司成立时间，坐标地点，什么性质公司，
业务模式、商业模式……（最好2分钟提炼核心点吸引候选人）。
三、职位介绍
目前招聘岗位是高级投资经理职位，核心职责负责公司投资并购项目，风险与收益评估，投资并购项目的立项、谈判、
尽职调查，以及
投后管理工作为主。
四、候选人对下一份工作意向性确定
1.您目前看新机会关注点是什么？如继续看
甲方机会还是乙方继续发展、哪些行业、看发展、注重公司的品牌、哪些公司、公司的性质、规模、文化希望有规范的管理，章程式流程。
2.什么样的职位？关注候选人对职位title是否介意。
3.Location （对工作地点是否要求）。
4.Prefer的上级或团队氛围（顺便了解汇报对象风格）。
5.为什么对此次机会感兴趣。如升职空间不是很大；也很乐意去乙方团队学习。
五、候选人胜任能力评估
1.工作内容方面
1）询问每一段的工作情况（倒序）
您目前
普华永道担任职位是XX，目前级别是S2还是S3？
目前主要负责工作是什么？（核心职责负责公司投资并购项目，风险与收益评估，投资并购项目的立项、谈判、尽职调查，以及投后管理工作为主）匹配度符合几点。
2）具体项目和业绩情况（设置具体的问题，问细节）
负责行业有哪些？主导重要项目有哪些？投资并购项目成功有哪些，方便了解一下您在这些投资并购项目中，包括投前、投中、投后，您参与了哪个阶段，主要承担什么角色？（尽量听候选人描述）。
1.薪酬方面
1）目前薪资结构
您目前税前固定月薪是？一年多少个月？
绩效工资？考核季度还是年度？
年终奖是年度发放还是月度？五险一金缴纳基数？其他福利？（
年薪、月薪、多少个月、bonus、年终、补助、股票、期权、房车等）。
后期会有
背景调查环节，银行流水需要一致，因此再和您核对一下薪资情况……
2）期望薪资
您这次看机会对薪酬方面怎么考虑？期望涨幅是多少？base部分不低于多少?
六、推荐阶段
张总您的经历和背景和这个职位的匹配度很高，今天我整理简历报告发客户，最后还有一些基本信息需要跟您确认下：
1.核实履历的连续性，对断档期予以补充。
2.籍贯、目前户口、出生年月、学历、孩子状况（若已育要询问子女教育，如果外地候选人，要问其爱人工作情况，是否会影响他做职业变动，女性候选人要询问近期是否有生育计划）。
3.目前家住北京哪个区？距离目前公司交通十分便利，客户公司地点，离您家近吗？（现居住地址，距离客户公司交通是否便利，是否会影响他的选择）。
4.身高、体重、语言技能（视客户具体要求而定）。
5.最快的离职日期，最快的到岗日期，
方便面谈时间。
七、最后结束语
张总您手机号是您的
微信号吗？我稍后加您，方便后期沟通顺畅，确定安排面谈时间我第一时间联系您。
大部分候选人觉得猎头沟通一堆信息，不确定是否推荐了，建议大家若推荐，最好把简历报告同步候选人，并告知已推荐，尽快给反馈消息。
如果客户简历筛选不合适，加上微信，告知候选人客户公司的反馈，以后有更好的机会再帮忙推荐。
这个细微动作，让人选觉得猎头很专业、负责，不能只是蜻蜓点水一个电话完事，甚至很多猎头直接听说候选人考虑，问完薪资就整理报告推荐给客户了，同行业这样无效率重复工作太劳财害命。