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在求职者的面试过程中,肯定有一个环节会让求职者向面试官提出一些自己对于公司的疑问或是观点等,这是一个很好的机会让自己给面试官留下一个好的印象,所以所问的内容最好就是能够体现出求职者的睿智和认识。
主要的问题一般都是围绕公司来的,千万不要问一些有关面试官的家事什么的,那肯定不会有好结果的;一般围绕企业的发展经营现状、以及未来的长远发展规划等等;但是问题不能够太直接的表达出来,最好的是先把自己了解到的情况做一下简单的概括,然后提出自己的疑问,让面试官知道你是真的有心想要了解企业的内部;这样可以根据回答的内容来做进一步的了解。
不过问的内容也不要太过于分散,主要还是要集中在自己想要应聘的岗位,围绕这个职位有可能涉及的范围和职责,对员工的素质能力要求等等;根据这些问题的反馈自己掂量一下自己符合的程度,找出自己的不足点及时做好强化。当然最后还可以做一些自己对自己在企业的期望和发展目标,说说自己的个人规划,让面试官看到你的积极向上有追求的态度。