离职被直接领导为难不给签字怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

首先要说明的是，你的领导是否签字，都不影响你离职，根据《劳动合同法》规定，职工提前30天书面通知单位，就可以解除劳动合同。法律赋予你离职的权利，不需要经过单位领导的同意，遇到这种情况，建议你再跟领导好好谈一谈，毕竟同事一场，撕破脸也不好看。如果领导还是不同意你离职，那么你直接走人就行，不用担心。如果实在不行，就向当地劳动仲裁部门提出仲裁申请吧，很简单的案子，估计当场就调解结案了。

Answer 2

你好，劳动合同法中规定的正常辞职时间要求是试用期内提前3天，、试用期后提前一个月（30天）以书面形式提交辞职报告就可以了，满足时间要求就无需公司审批同意，如公司再以未办理辞职手续为由不办理社保转移、不出具离职证明、恶扣工资等，你可以到劳动部门举报，维护自己的合法权益。当然了，现在和谐社会，只要你表露出强烈的辞职意愿，公司再不舍再不乐意还是会批准的，而身为员工站好最后一班岗是良好的素质体现。最后，工作久了，你就会发现山不转水转，原来圈子真的很小，不知道什么时候你与公司又要碰到一起了。

Answer 3

竟然是正常离职，那为何领导不签字呢？问题在哪里？一方面可能公司急需要你这样的人才，如果是这样，那我们要找领导好好谈谈，还有离职的原因也很重要，你是否是为工资的事而离职的，若是这样，就问领导竟然不放我走，要么加工资，否则就只能走了，该怎么办就怎么办，实在没办法只能找劳动部门协商了。另一方面，公司很烂，找不到人，工资又拖延，离职了又不放人，我觉的这种情况下也没什么好谈的了，直接找劳动部门。总之，没有解决不掉的，关键就是如何处理对双方都不影响这是最好的。

Answer 4

如果你辞职程序没问题，正常情况应该是应该得到批准的。您提到的领导不给签字的问题，我想现在公司可能很需要你，也可能你走后的位置暂时还没人顶替，或者认为你辞职是要达到某种目的(比如提职提薪)而正在研究之中。总之只要不是恶意，都可以理解。我的看法是既然在公司干一回，还是互相理解才好，做到好合好散。您可以再次表达自己辞职的决心，同时理解公司暂时的困难，正常的情况下，延缓几天离职对您也不会有太大影响。当然，如果公司出于对您辞职离开不满而故意设绊报复，您可以到劳动部门申诉维权。

Answer 5

辞职申请一般在离职前一个月提交，然后在这一个月内积极跟接岗的同事沟通，将手头所有工作交接完。然后在满一个月后找到你原来所在部门的部门领导，或者班组长，由他一级级上报，最后经总经理同意后，会通知你去人士部领取离职手续办理表。这里是公司对离职者最后一个教育，那就是没事不要越级上报不要直接跟老板说，也不要把老板说的话当圣旨。老板说的话只会对某些与会的高层起点作用，对其他人没有任何作用还会受到讽刺。