离职被直接领导为难不给签字怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

对此，深圳资深商事律师，广东灜尊律师事务所劳动法专业委员会主任和瀛和律师机构劳动法专业委员会副主任段海宇律师回复如下，第《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从上述条文可以清晰看出，《劳动合同法》并没有赋予单位审批劳动者辞职的权利，劳动者在合同期内是可以提前辞职的，仅仅需要提前书面通知用人单位即可。

Answer 2

先跟领导说，家里有事，或者什么必须要做的事，示意不能在工作。请假，能请假多久请多久，一直请到发工资那天为止。领了工资就走，管他三七二十一。请不到假，就消极怠工。或者不要第二押的那些工资了，直接走人。劳动局上报，劳动仲裁。

Answer 3

劳动者履行了提前书面通知义务，如果单位不配合劳动者离职，劳动者仅需保存好提前书面通知了用人单位的证据即可。当然有的劳动者可能会考虑到，如果我书面通知后离职，单位不为我出具离职证明、不办理社保转移手续怎么办。这个后顾之忧，劳动合同法也已为你考虑到了。《劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。那如果用人单位就是不开证明，怎么办呢？您可以向劳动局投诉，要求劳动局责令开证明，如果用人单位因此给你造成了损失，例如导致你拿不到失业保险金，导致你不能到新的用人单位上班，你可以要求单位赔偿损失。