小时工需要购买保险吗？

Question

如题所述

Answer 1

要购买保险。根据2003年原劳动部颁发的《关于非全日制用工若干问题的意见》(以下简称 《意见》)规定，确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素：当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险;非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。由此可见，非全日制用工的小时最低工资已经包括了用人单位应当缴纳的基本养老保险和基本医疗保险，同时该《意见》规定员工可以个人身份参加养老保险和医疗保险，按照规定享受养老、医疗保险待遇。

　　二、用人单位应当支付工伤保险费。

　　根据劳动部的《意见》，用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，从事非全日制工作的劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇。可见，用人单位应当为非全日制员工另行缴纳工伤保险，目前，上海市社保部门也允许非全日制员工单独缴纳工伤保险。

　　三、用人单位可以不缴纳生育保险和失业保险

　　我国现行的劳动法律法规及规章都只规定用人单位须为从事全日制用工的劳动者购买社会保险，并未对非全日制用工的劳动者参加生育、失业保险进行强制性规定，故用人单位可以不缴纳。

Answer 2

根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。所以即使属于单位中的小时工，单位也是要按照规定在其入职的时候为其购买社保的。
如果单位未购买社保，为了安全，自身可以购买意外保险，很便宜，每年50元或者100元的都可以。本回答被网友采纳

Answer 3

购买保险，是给自己以后的一个保障，但是要量力而行，选择合适的为好。

Answer 4

Answer 5

《兼雇保dao》是由《校差兼职平du台》携手《zhi阳光保险》和《dao国信联合保险经纪有专限公司》属联合推出的为灵活就业者量身打造的工伤保险。相比其他工伤保险，实现了按天承保、保障时间延展至24小时（上下班期间、非工作时间亦可赔偿），提供了全天候的保障服务；最低1元/天，最高赔付80万，满足用户多元化需求；针对灵活用工行业属性，开创想买即买，想停即停，按日/月/年购买的灵活参保方式，并打造了适应于兼职行业的报名系统，从根本上解决了兼职按天购买工伤产品的可行性