公司天天强迫员工加班违法吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得违反法律、法规和工作合同，强制员工加班，尤其是无偿加班，这是违法的行为。
具体来说，如果公司天天强迫员工加班且没有给予相应的加班费或调休等补偿，那么就可能违反了相关的劳动法规。根据《劳动法》规定，用人单位需要向员工支付加班工资，并保证员工在每周工作时间不超过44小时，每日工作时间不超过8小时，累计工作时间不超过法定标准。如果用人单位违反上述规定强制员工加班，则可以向当地劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
另外，如果员工受到了身体或心理上的伤害，还可以通过司法途径向用人单位索赔，要求获得相应的经济赔偿。
总之，公司天天强迫员工加班是违法行为，员工应该积极维护自己的合法权益，并及时向相关部门投诉举报。

Answer 2

在大多数情况下，公司要求员工加班不一定是违法的。但是，具体情况需要根据相关的法律法规和劳动合同来判断。
在中国，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。如果员工需要超过法定工作时间，必须经过协商并支付相应的加班费。此外，法律还规定了劳动者的工作休息时间和法定节假日。
因此，如果公司强迫员工连续加班，没有提供加班费或没有给予足够的休息时间，就可能违反相关的法律法规。员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

Answer 3

公司强迫员工加班是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司应该遵守国家规定的工作时间制度，并为员工提供足够的休息时间，不得强迫员工加班。此外，员工加班应当经过劳动者自愿，并且必须在符合国家规定的加班时限内，否则公司将承担相应的法律责任。

Answer 4

天天强迫员工加班属于一种违法行为，因为按照劳动法的规定，公司无权强制要求加班，所以说公司这种行为明显是违法的行为根据劳动法的天天强迫员工加班属于一种违法行为，因为按照劳动法的规定，公司无权强制要求加班，所以说公司这种行为明显是违法的行为，根据劳动法的规定，员工有权利选择加班和不加班，这是员工的自由，任何人和公司无权干涉。

Answer 5

这肯定是违反劳动法的行为！可以向当地劳动监察部门投诉！