产假申请材料身份证、结婚证、准生证、出生证。产假申请流程是申请安胎假，向医院开具证明，递交上级，等待批准。申请产前假、产假、哺乳假。就要统一出具身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件加上自己填写的产假申请书一并递交上级。产假休完后，还可以请哺乳假。按照女职工劳动保护特别规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间。休完产假马上回公司辞职，一般对员工来说，在产假期间找工作不是很容易，对自己身体的恢复也不利，一般产假期间用人单位应当按原工资待遇支付其工资。
对于公司来说，如果对方产假休完以后跳槽让你觉得有损失的话，只能说明公司太厚道，或者就是人力资源工作没做到家。有的。产假期间尚未辞职的，用人单位应当依法支付产假期间的工资或者其他福利待遇。如果用人单位拒不支付，劳动者可以向当地劳动局投诉、举报，请求处理。如无法处理，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
产假作为在职女职工的合法权益，是不可以被任何人剥夺的，但是同样的想要享有这项权益，也是需要有一些证明申请材料，经过单位人事部门审核无误之后，才可以开始正式享受产假，根据各个省市以及用人单位要求，具体的申请资料也会有一些细微差别，大家一定要先了解清楚，提前准备好这些资料，不要耽误了产假的休息。
广义上的产假包括保胎假，产前假，产假以及哺乳假。根据不同阶段申请休息的假期，大家需要对应提供不同的资料，等待人事部门审核通过之后就可以正常休息了，对于大家关心的申请产假需要什么资料，我们也简单总结了一下：身份证、结婚证、准生证、出生证。这些是必备的证明材料，要提前做好准备。
保胎假需要由医院开具相应的医学证明，证实确实身体不适需要休养一段时间；产前假是怀孕7个月以上可以开始申请，与产假和哺乳假一样需要提供身份证、结婚证、准生证这些材料。并且还要在申请产假的假条中明确申请原因、假期时长，这样才能让用人单位能够提前做好工作安排，避免以后的工作流程受到影响。
在职女职工在申请产假之后，经人事部门核实批准，就可以安心休假了，迎接新生命的到来，好好的在产假期间调整自己的身体，并且在产假期间依然可以申领生育津贴或者由用人单位向其支付工资作为假期的生活来源，大家一定要先了解清楚自己的收入是由谁进行支付，维护好自己的权益免受侵害。
申请产假需要什么资料是每一位在职女职工必须提前了解并做好准备的，虽然产假是法律赋予大家的权利，但是我们也要严格按照单位要求的流程进行产假的申请，不能给其他人带来困扰，做好工作交接和重要事情的交代，大家也可以安静的度过产假，而且假期结束再回到工作岗位时，自己的工作也能顺利的继续开展，对自己也是有好处的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
衍生问题：
产假工资是什么?
女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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