工伤鉴定书下来后,一次性伤残补助金到合同期满后领取迟不迟?

Question

如题所述

Answer 1

一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年:
      1、一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的;
      2、如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。
      一、工伤认定的性质如下:
      1、属于具体行政行为;
      2、属于行政确认行为。确认的结果有四种。工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;
      3、属于须申请的行政行为。不申请，不认定是工伤认定程序的特点;
      4、单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。
      二、工伤认定的材料如下:
      1、工伤认定申请表;
      2、受伤害职工的身份证复印件;
      3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
      4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书及初次治疗病历复印件。
      总之，一次性伤残补助金的时效要视具体情况而定，一般是一年。一次性伤残补助金如果是在职期间，那么领取时间是没有限制的;如果是离职的话，应该在离职之日算起的一年之内要求用人单位进行支付。如果仲裁时效由于当事人的一方向对方当事人主张权利，或是向相关部门请求权利救济，或是对方当事人同意履行义务但是中断。从中断的候起，仲裁时效期间要重新计算。
      一、工伤事故赔偿追诉期为多久
      (一)、与用人单位就工伤赔偿的争议仲裁时效为一年。
      根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第二十七条规定，工伤职工与用人单位就工伤保险待遇的争议属于劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      (二)、法律依据:《劳动争议仲裁调解法》
      第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:
      (三)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
      因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
      【本文关联的相关法律依据】
      《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
      《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
      (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
      (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。